据榕江县政府办消息 近年来，榕江县结合县情实际，以倾力打造好珠三角的“后花园”、“菜篮子”为目标，大力引进高素质农经管理人才，积极采取四项人才管理培养机制，着力发展科技农业。

　　一是夯实人才管理机制。对全县农业龙头企业、农业科技示范园、农业服务业企业的经营管理人才进行调查摸底，建立企业经营管理者人才库，进行重点培养，建立县领导联系农业科技经营管理者制度，每年开展一次“农业科技人才免费体检”活动，为农业经营管理人才提供全方位服务。

　　二是创新人才培养机制。制定实施《榕江县选拔县管专家管理办法》、《榕江县乡土人才管理办法》，整合资源，以榕江县科技示范园为基地，与贵州大学农学院等高校联合开展经营管理人才培训，邀请贵州省农业厅有关专家到园区进行实地指导，提高企业经营者素质。

　　三是畅通人才引进机制。通过公开招考和直接从应届高校毕业生中考察引进、洽谈签约等形式，引进农业专业技术人才。近年来，榕江县共引进农业专业技术人才25名。

　　四是建立人才激励机制。通过召开座谈会、个别访谈企业领导人等方式，对县规模以上骨干企业人才服务需求进行调研，开展“机关为企业服务”活动，建立重点企业长效联系服务机制，建立健全资源共享平台、信息交流平台、政策咨询平台和对口服务平台；坚持每年深入重点企业2—3次，主动征集全年和阶段性人才引进培养、智力技术项目合作需求；继续举办三年一次的县管专家评选活动，大力营造浓厚的尊重人才、尊重创造、尊重企业家的氛围。