“党建引领+干部配强”打造硬核干部队伍。坚持党管干部原则，严把选人用人质量关，牢固树立“重实干、重实绩”“有为才有位”的选人用人导向，平寨乡全力抓好村集体换届工作，选优配强村“两委”班子和村组干部队伍。通过换届选举一共产生了9名村党支部书记，大专及以上学历6人，平均年龄39岁，通过选举产生其他村干34人，平均年龄42岁，且三分之二以上为高中学历，全面实现了干部年轻化、知识化、能力化的目标，解决了过去村党支部凝聚力、战斗力、组织力疲软的问题。

　　“党建引领+作风建设”锻造作风严谨团队。结合作风建设要求和村情实际，聚焦乡村振兴要求，印发《平寨乡机关干部管理办法》、《平寨乡作风建设“四定”工作方案》、《平寨乡村干部管理办法》等，进一步规范了乡干部和村“两委”班子履职行为，实现了以制度管人管事。同时建立健全各级工作机制和指挥体系，明确干部和村干职责分工，确保了各项工作有人抓、大小事情有人管。今年以来平寨乡纪委开展卫生督查通报4期，安全生产督查通报3期，不定期对干部职工纪律、第一书记在岗情况进行了3期督查。

　　“党建引领+乡风治理”树牢文明平寨理念。坚持乡风文明与党建引领相结合，从严治党与文明创建统筹推进，形成了党风政风与乡风民风双向互动、互促共进的工作格局。结合各村村情制定《村规民约》、《以水养水制度》、《“寨管委”制度》、《卫生公约》等相关制度，并遵循“德治+法治+自治”相结合的治理原则，牢固树立文明治理理念，扬弃地方陋习，不断探索新型治理方法。今年以来，平寨乡根据最新要求重新更新了《村规民约》12份、制定《以水养水制度》9份、《“寨管委”制度》31份、《卫生公约》12份，通过初步试验，均取得良好效果。(姜登云)