落实结对帮扶机制，老干部手把手“传”。整合镇内11个股所站办人力资源，让40多名经验丰富的老干部做青年干部的“岗位导师”。实行“1+1”结对帮扶：即每个办公室配备1名老干部、1名青年干部，传授做群众工作的知识和方法，讲解基层工作政策法规、基层工作知识与技能、新时期思想政治工作的内容与方式;指导青年干部把握处置突发事件和调处矛盾纠纷的基本原则、方法与技巧;帮助青年干部提高组织协调能力、人际沟通能力、处理复杂问题的能力等。近年来，先后提拔5名优秀青年干部到党政办、综治办、科技宣教文化服务中心、村镇建设服务中心等担任主任、副主任职务，实行部门老领导与青年干部一对一结对培养，定期通过交任务、压担子，激发青年干部潜能，使他们在锻炼中成长，在成长中发展，逐步成为业务骨干和行家里手。

　　落实重点工作参与机制，股室负责人日常“帮”。安排11名青年干部到信访、民政、计生、征地等一线岗位锻炼，5名青年干部参与驻村挂职、参与处理阶段性中心工作，坚持由股室负责人负责日常带教，定期与青年干部交流，了解青年干部的业务知识、工作能力、为人处事、廉洁自律等方面情况，并有针对性地提出具体帮带意见和措施。促使青年干部在一线走访调研、一线了解民情、一线接受指导、一线提升能力，使他们在全面参与农村各方面的工作过程中，积累工作经验，掌握过硬本领，由“专才”成长为“通才”。

　　落实交心谈心机制，领导班子结对“带”。13名镇党政班子成员每人定期与1到2名青年干部开展交心谈心活动，及时了解年轻干部思想、学习、工作情况，做到政治上关心、思想上教育、工作上指导，引导教育青年干部树立正确工作理念，帮助和培养年轻同志尽快成长。通过交心谈心，帮带领导在帮带对象面对实际工作中信心不足、方法欠缺等问题时，对青年干部“给扶持”、“给信任”、“给关爱”，一起分析问题、找准原因、研究解决办法，切实提高帮带培养的成效。县人大常委会副主任、镇党委书记宋通敏经常与青年干部共同探讨工作、人生与未来，提出自己的见解，鼓励青年干部端正思想，锻炼能力，实现人生价值，使涉世未深的青年人在社会大“熔炉”中锻炼成长。(李芳芳)