日前，锦屏县教育系统32名中小学青年后备干部人选在全县中小学接受公示，第一期后备干部来到县教育局挂职培训学习，标志着锦屏县教育局2014年“三推三考”选拔中小学青年后备干部工作画上圆满句号。

　　为切实加强学校后备干部队伍建设，拓宽选人视野和用人渠道，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，为全县教育工作改革和发展提供坚强的人才保证和智力支撑，今年3月份以来，该县教育局就以红头文件的方式下发了《关于公开选拔中小学校青年后备管理干部的通知》(锦教通字【2014】39号文件)，对教育系统用人导向、后备干部产生办法尤其是“三推三考”的选拔形式进行了明确规定，并成功地付诸实施。

　　一是单位推荐，书面考试。根据学校领导班子集体推荐意见，确定109名青年干部和教师参加笔试。通过笔试，测试了参考人员的理论水平、学习能力以及对工作熟悉钻研的程度。二是自我推荐，面试考核。根据笔试成绩，初步推荐确定60名后备干部人选进行面试。接受面试人员，从学校某一具体管理岗位的角度推荐自己，对学校管理的思路和策略进行分析探究，阐明自己的观点和主张。由局领导班子成员和部分大型中学校长、高级教师组成的专家评委团，对面试人员的思维能力、表达水平等综合素质进行比较评分。三是民主推荐，综合考察。根据面试成绩，选取前50名进行考核。由教育局派人到所在学校进行民主推荐和测评，征求基层意见，征求学校校长的意见，最终选拔产生32名后备干部，并进行公示。

　　据统计，本次新产生的32名后备干部，涵盖全县各级各类学校，其中女性18人，90%以上达到本科学历，1人为研究生学历。(杨 强 吴世文 谌西)