“打铁先须自身硬”。2013年，从江县委组织部高度重视自身建设，按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，努力建设模范部门，打造过硬队伍。

　　抓培养，强素质，能力建设实现新突破。坚持把加强组工干部能力建设摆在突出位置，持之以恒来抓，高标准推进。一是打造学习型机关。开设“每周学习论坛”，部机关全体干部轮流授课，人人当教员，人人做学员，并采取随机提问、逐人点评、以考促学等方式增强学习效果，努力把每名组工干部培养成为“政策通”、“活字典”。二是建设调研型部门。坚持理论联系实际，深入开展组工调研纵深行活动，各股室每年承担1—2个调研课题，深入调查研究，发现解决问题，总结推广经验。三是培养复合型干部。以培养“开口能讲、提笔能写、下去会干”的复合型组工干部为目标，选派县委组织部常务副部长到州委党校中青年领导干部培训班学习三个月，提高领导干部综合素质;选派2名干部到州委组织部党建办跟班学习三个月，增强一般干部业务能力;抽调1名干部任同步小康驻村工作组组长，

　　抓管理，建机制，制度建设实现新突破。坚持靠制度管人，按程序办事，探索建立了一整套易于操作、体系完备的工作机制。一是建立规范协调的内部管理机制。按照工作职能、标准、流程、时限、责任“五明确”的原则，对部机关各项规章制度进行修订完善，对工作职能分工、制度规范、工作流程进行全面优化，确保达到“马上就办不压事”、“分工合作不误事”、“规范服务不乱事”。二是建立高效有序的工作运行机制。推行工作年规划、月计划制度，并建立月小结等各项配套措施，跟踪问效，保证了组工干部高效履职。三是建立民主开放的监督约束机制。坚持开门评部，不护短，不遮丑，分专题就工作质量、服务态度、敬业精神、群众满意程度等广泛征求社会各界的意见建议，及时、有效地监督组工干部行为。

　　抓部风，塑精神，文化建设实现新突破。坚持以培育组工文化为核心，塑造组工干部公道正派、争先创优、积极进取、奋发向上的精神风貌。一是坚持以团队精神凝聚人。在部内喊响“树组工干部新形象”、“人人代表组工形象”等口号，要求组工干部从自身做起，从小事做起，从点滴做起;经常性开展支部联谊活动，开展篮球比赛、羽毛球比赛等丰富多彩的益智健身活动，培养组工干部的集体荣誉感。二是坚持以干事环境培育人。引导培育组工干部的干事创业意识，根据组工干部的成长需求，及时为他们提供和创造宽松的干事环境，对想干事的给机会，能干事的给舞台，干成事的给地位，最大限度地激发组工干部干事创业的积极性。三是坚持以必胜信念激励人。牢固树立“有先进必当、有第一必争、有红旗必扛”的争先意识，对开展的每项工作，都坚持有第一争第一，没第一创一流，不干则已，干就干好。(吴德军)