根本保障——掀起“效能革命”，确保高效落实

　　“梧高凤必至，花香蝶自来”，优化环境是一项永不竣工的社会系统工程。

　　当前，一些地方、一些机关“庸、懒、散、慢、浮”的痼疾已在一定程度上成为加快发展的严重隐患。人才普遍反映：门难进、脸难看、事难办的情况还没有杜绝。企业普遍叫苦：最麻烦的是审批，最头痛的是检查，最反感的是“三乱”。

　　剑指“庸、懒、散、慢、浮”痼疾，省委书记赵克志强调，要继续把环境作为发展的生命线，结合“十破十立”解放思想大讨论，以转变政府职能、精简行政审批事项为重点，迅速掀起一场“效能革命”。

　　以“三个新”打造“五个环境”：各级机关发展意识有新增强、工作效率有新提高、服务能力有新提升，努力打造优质高效的政务环境、高效便捷的创业环境、公平有序的市场环境、和谐稳定的社会环境、健康文明的人文环境，为人才干事创业和科技创新创造条件，为经济加速发展、跨越发展、转型发展提供保障。

　　以转变政府职能、精简行政审批事项为重点，提高“五项效能”：通过严格依法行政、推进行政审批制度改革、强化各级政务服务中心建设等办法，着力向简政放权要效能、向改革创新要效能、向依法行政要效能、向责任追究要效能、向队伍建设要效能。特别是在队伍建设上，要牢牢抓住转变作风这个关键，下更大的决心治“庸”、治“懒”、治“散”、治“慢”、治“浮”，坚决制止形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

　　以“专项统计制度”和“考核评价体系”促进干部求实务实落实：加强统计监测，严格考核奖惩，是落实《指导意见》的重要保证。《指导意见》指出， “健全完善人才发展、科技进步与创新专项统计制度，每年要发布统计公报，形成年度发展报告”、“健全以人才发展、科技进步与创新为主要内容的干部考核评价体系，对鼓励人才发展、技术创新的各项政策贯彻执行情况进行督查，并将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。”就是说，要打造统一的人才发展和科技创新信息平台，今后，在考评领导班子、领导干部工作业绩，包括考评增比进位时，将把人才发展和科技创新作为重要指标。对工作得力、成效明显的要奖励，对工作不力、没有实效的要追究责任，真正使人才发展和科技创新成为干部选拔任用的重要“指挥棒”。

　　重要基础——强化宣传引导，树立创新文化

　　全会强调要在以下几个方面营造人才发展和科技创新的良好氛围。

　　开展主题宣传活动：每年至少到省外开展一次建设“中国人才创业首选地”推介活动和“创业到贵州、圆梦在贵州”主题宣传活动。

　　弘扬创新创业文化：创新创业文化是一种鼓励冒险、接受失败的文化，一种追求变革的文化，一种团结协作的文化。弘扬创新创业文化，就是要激励创新、鼓励创业、宽容失败，倡导和崇尚创新创业精神，促成创新成果不断涌现、创新人才脱颖而出。

　　做到“礼贤下士”：领导就是服务。各级领导干部特别是管人才和科技创新的领导干部，要做到来人必见、有信必回、有求必应，拿出求贤若渴、“三顾茅庐”的精神延揽各路精英良才。更多地欣赏人才的优点，包容创新的失误，决不能嫉贤妒能、搞“武大郎开店”。带着感情做人才工作，诚心、及时地解决人才在生活和工作中遇到的具体困难，采取多种方式，把人才的心拴在多彩的贵州。

　　贵州在人才发展和科技创新方面的独到眼光和宽阔胸怀，不在古代的伯乐之下!贵州求贤若渴，惜才如金，真诚相待，以人为本，无不彰显出对人才发展和科技创新的高端追求和创新思维。

　　海纳百川，有容乃大。我们有理由相信：“中国人才创业首选地”，一定能成为多彩贵州的一张响亮名片。 (李裴 陈成 舒中山 田洪 谭瑱 王瑞军 王峰)