该机制，按照“一月一调度、一月一督查”的要求，将基层党务干部业务知识培训考核与党建工作推进会结合起来，按月组织、分类培训、测试累计积分。即：每月初开展一次业务培训一次，闭卷测试一次;各党(工)委书记每半年参加一次党务知识培训和开卷测试，各党(工)委副书记每两月参加一次党务知识培训和闭卷测试，各党委组织员每月参加一次党务知识培训和闭卷测试;同时，测试考核结果实行累计积分制。

　　测试的主要内容为本乡镇基层组织建设的基本情况，当前党建重点工作及基层党建常规知识。测试卷总分值为100分，测试考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等次，其中90(含)分以上为优秀，80分-89分为良好，70分-79分为合格，69分以下为不合格。

　　考核结果运用。依照年初签订的党建工作责任书，考核结果被评为优秀等次者，每次所在党(工)委平时考核分数加2分;考核结果被评为良好者，每次所在党(工)委平时考核分数加1分;考核结果被评为合格者，每次所在党(工)委平时考核无加减分;考核结果被评为不合格者，每次所在党(工)委平时考核分数减1分;考核分数累计计算，每次测试分数将反馈给本单位主要领导。党(工)委分管副书记连续两次考核结果被评为不合格者、党委组织员连续三次考核结果被评为不合格者，将由县委组织部提出岗位调整建议，并对党(工)委书记作诫勉谈话。(吴德军)