岑巩县检察院为加强年轻干警综合素养提升工作，培养优秀检察官后备力量，进一步完善人才培养选拔机制，从四个方面着手切实抓好年轻干警教育培养工作。

　　一是强化年轻干警的思想政治教育工作。政工部门结合年轻干警的思想实际，定期组织开展思想政治教育活动，强化理论武装，坚定理想信念，打牢思想基础。根据平时掌握的年轻干警的思想动向，有针对性地加强思想引导，特别注意从思想上、政治上关心年轻干警的成长进步。从日常办公办案入手，强化年轻干警的职业道德和纪律修养，注重培育职业信仰、职业道德、职业精神和职业能力，奠定起良好的宗旨服务意识。

　　二是加强年轻干警能力培养和办案实践锻炼。在各个部门和不同的岗位上建立一对一的“传、帮、带”工作机制，努力把年轻干警培养成办案能手、业务专家和工作骨干，今年岑巩县院把三名年轻干警充实到自侦部门，安排年轻干警参与办理重大疑难案件，处理突发事件和机关综合工作，积累办案工作经验，锤炼提高综合能力。引导、鼓励年轻干警攻读在职硕士研究生，参加法律职业资格考试，不断提高年轻干警的专业知识、理论素养和学历层次。

　　三是加强探索创新年轻干警管理模式。从严要求和管理年轻干警，切实加强年轻干警的党性锻炼、职业修养和作风养成，严格约束和及时制止不良行为。结合上级检察机关和县委开展的一系列思想教育专题活动，加强与年轻干警的思想交流和心理疏导，帮助解决实际困难和问题，努力为他们营造稳定和谐的工作生活环境。广泛开展丰富多彩的业余文化、体育活动，培养年轻干警健康向上的爱好和兴趣，组织开展单位间年轻人的横向联谊交流，培养年轻干警崇高的精神追求和高尚的生活情操。

　　四是加大年轻干警的培养选拔力度。对德才兼备、有发展潜力的年轻干警，有计划、有目的地进行重点培养，健全完善干部选拔任用机制，确立“加强培训、以老带新、大胆使用、有为有位”的用人策略。岑巩检察院今年把6位年轻干警安排到各科室任负责人，让其担责施才，促进优秀人才的脱颖而出。(黄博)