在深入开展创先争优和基层组织建设年活动中，锦屏县人力资源和社会保障局以“1234”(即牢记“一个宗旨”：全心全意为人民服务;发扬“两种精神”：奉献精神和团队精神;做到“三勤”、“四心”：勤动脑、加强学习;勤动手、主动服务;勤动脚、善于调研;对组织、对单位、对事业要忠心;对服务对象要热心;对工作要有责任心;对自己要保持平常心)主题实践活动为契机，以“抓重点，求突破，树标杆”为工作目标，扎实推进人力资源和社会保障工作创先争优，并取得了显著的成效。

　　一是抓政策扶持求突破，推进创业带动就业工作。积极实施创业助推工程，切实加强创业扶持，尤其是在小额担保贷款政策的落实上，不断强化措施，全力扩大小额担保贷款政策的惠及面。目前，全县完成城镇新增就业4776人，失业人员实现再就业536人，就业困难人员实现就业421人;农业劳动力转移就业3517人;开展职业技能培训24期;发放小额贷款397笔，发放金额2148.4万元。

　　二是抓扩面征缴求突破，不断完善社会保障体系。不断加大社保扩面征缴力度，进一步强化“五险合一、一票征收”职能。县政府与各乡镇签订责任状，县四大家联系领导分组定期率相关部门领导奔赴15个乡镇，对全县社保工作开展推进情况进行专题调研，全面了解掌握社保工作进展情况，第一时间发现问题，并现场落实解决措施。县人社局分组下基层进行面对指导，确保将扩面任务落到实处。截止11月底，企业职工基本养老保险参保总人数达5288人;城乡居民社会养老保险参保人数102605人，综合参保率达97.7%，提前超额完成州下达任务;失业保险参保总人数 1430人，城镇医疗保险参保人数19403人;工伤保险参保单位212户,参保人数7677人;生育保险参保人数6032人。

　　三是抓引智育才求突破，大力实施人才强县战略。认真落实引进人才政策，牢固树立“人才优先”意识。近两年来，共面向社会公开招聘事业单位工作员423人，招考公务员91人，招考引进研究生3人，选聘高校毕业生“到村任职”28人。目前，全县具有高级职称189人，中级职称1047人，初级职称1182人。同时，强化新进人员和在职干部的培训工作。2008年县委出台了鼓励干部在职教育政策，为实现人才强县战略提供了有力的组织保障。

　　四是抓执法服务求突破，积极构建和谐劳动关系。积极推进执法与服务一体化建设，加强劳动保障监察机构与仲裁、社保、就业联合的一体执法活动，既减少重复检查，又降低执法成本，提高执法效率。截至目前，共受理劳资纠纷投诉案件25起，涉及劳动者163人，涉及金额80.906万元。已协调处理24起，涉及人数143人，为劳动者讨回劳动报酬69.1万元，结案率达96.1%;劳动争议仲裁受理案件14件，立案受理4件。(龙令卓 吴育将)