近年来，锦屏县人力资源和社会保障局以创建“学习型机关”为契机，采取“三结合”的方式增强全体干部职工学习的积极性，不断提高干部职工政治理论水平和业务能力，拓宽工作思维和方式方法，进一步增强为民服务的宗旨意识。

　　一是学习与工作相结合，做到工作学习两不误、双促进。该局采取由各股室轮流主持学习的方式，每月15日和30日下午集中局五楼大会议室集体学习，主持学习的股室须由两人主持，一人对本股室的业务进行培训学习，另一人对当天组织学习的内容进点评和小结，一来既可锻炼干部职工的胆量和口才，二来可提高干部职工的主持能力，为对培养后备干部奠定基础。

　　二是业务骨干与业务新手相结合，充分发挥“传、帮、带”作用。近年来，因人力资源和社会保障工作任务不断加大，从高校应历届毕业生中招录或从乡镇事业单位中遴选到人社局工作人员较多的实际，该局在人员安排上有针对性地安排新手与业务骨干在一起学习，充分发挥好业务骨干传授工作经验、帮助年轻干部迅速掌握工作方法传、帮、带作用，提高新手技能素质和工作能力。努力做到业务工作有重点、履行职责有特点、专项检查有亮点。

　　三是集中学习与个性学习相结合，拓宽干部职工的知识面。该局十分注重学习效果，并每月20日组织全体干部职工进行学习测试和学习讨论，测试成绩作为年终考核的重要依据之一。同时局纪检组长不定期检查干部职工的学习笔记和学习心得体会，对学习笔记不合格的提出警告处分。之外，该局加强对 “百万公众网络学习工程”活动进行管理，安排人员专门检查干部职工网上在线学习的情况。

　　今年以来，该局全体干部职工撰写调研文章28篇，信息、简报180余篇(条)，学习心得体会125篇，学习笔记记录达25万余字，网上在线学习达3000余课时。(锦屏县人社局 吴水仙)