据黔东南州人民政府网 为把大学生村官培养成建设社会主义新农村、推进农村改革发展的生力军，锦屏县加强大学生村官在工作实践中的锻炼，四项举措全方位提升大学生村官服务水平和工作能力，力促大学生村官有所作为。

　　一是搭建成长平台。积极培养和锻炼村官，对政治素质好、工作实绩明显、群众满意度高的大学生村官，直接参与村级班子换届选举。该县平秋镇岑巩村村官龙忠煊同志，在2011年的村支部换届选举中以全票当选村支部书记，得到群众一致认可和上级党组织审批。二是建立奖惩激励机制。出台《锦屏县“到村任职”、“一村一名大学生工程”选聘高校毕业生进村（社区）工作管理暂行办法》，把大学生村官纳入干部目标管理，实行年度考评，兑现考核结果，进一步增强其工作积极性和主动性。三是建立长效培训机制。根据农村经济和社会发展的现实需要，把大学生村官培训纳入干部教育培训总体规划和年度培训计划，与干部培训“同安排、同部署、同实施”。四是建立帮扶机制。采取“4+1”（即一名乡镇领导干部、一名驻村干部和村党支部书记、县“引导办”工作小组成员帮扶联系一名大学生村官）模式，切实做好大学生村官“传、帮、带”工作，进一步激发大学生村官“任其职，有所为”的工作热情。