为确保换届后的工作平稳过渡和新班子顺利开展工作，确保农村经济社会持续健康稳定发展，施秉县城关镇积极采取有效措施，“三到位”规范村(社区)居离任干部管理工作。

　　认真摸底，规范管理到位。在该镇的第九届村“两委”换届中，共有78位村(社区)干部由于年龄偏大、落选、自愿离岗等原因，不再担任两委班子职务，为做好离任的村干部管理工作，该镇安排专人负责调查摸底、档案建立等工作，将离任村干部姓名、年龄、曾任职务、任职年限、补助标准等信息一一录入，做到“一人一表，一村一档”。并对新增或死亡离任村干部进行核查，确保离任村干部信息更新及时、真实准确、有案可查。

　　定期走访，思想交流到位。该镇党委书记亲自带队，按照班子成员包片、驻村干部包村的情况，深入离任村干部家中交心谈心，掌握离任村干部思想动态，重点做好在任期间业务素质能力优秀、群众威望好的离任干走访，并帮助解决部分生产、生活困难，明其意，暖其心。同时针对离任村干部文化程度偏低，工作时间长，实践经验较为丰富的实际，鼓励他们积极为新一届班子成员工作、农村经济发展献言献策，再作贡献。

　　跟踪服务，致富帮扶到位。按照《关于做好2013年度优秀离任村干部和村(社区)组干部生活补贴发放工作的通知》精神，对年满60周岁、累计任职满10以上的村“三大员”实行按任职年限发放补贴，每人每年最低1500元，最高2500元。同时，根据离任村干部情况的不同，因人施方。针对生活困难的离任村干部，尽量予以政策倾斜，将其纳入农村低保，对创业致富村干进行“一帮一”结对子、倾斜帮扶项目、提供技术援助等方式进行重点帮助，培养他们成为致富带头人。(张小星)