日前，从江县委办印发了《从江县村(居)干部基本报酬增长机制》，规定：在任村(居)干部基本报酬采取“固定报酬600元+绩效奖励200元”的方式发放，基础工资每人每月600元，绩效工资以每人每月200元计算，每季度根据平时考核情况兑现一次。在任村居干部基本报酬增长标准：年度考核为“称职”以上等次的，次年每人每月基本报酬增加50元，从2014年1月开始执行，以上年度村干部年终考核评定结果为准;年度考核为“基本称职”、“不称职”的，不予增加工作补贴。

　　“过去，我们辛辛苦苦干一年才拿到3000多元，现在一年至少能拿到7600元，搞得好的还可多拿2400元的绩效奖励，并且每年根据年度考核基本工资还有增加，而且离任年满60周岁后还能领补贴，我们当村干部也有想头了和盼头了。”从江县贯洞镇今影村党支部书记梁泽光高兴地说。

　　今年是村“两委”换届之年。前不久，从江县委组织部抽调人员到基层调研村干部队伍建设过程中，发现广大村级干部长期坚持工作在农村第一线，工作量大面广，但其工资待遇明显偏低，保障机制不健全，导致村级干部岗位没有吸引力，留不住农村优秀人才，村级班子后继乏人，村级组织作用发挥与新形势新任务的要求还有很多不相适应的地方。县委组织部将此形成调研报告，获得了县委的高度重视，促成了《从江县村(居)干部基本报酬增长机制》的出台。

　　从江县结合村两委换届，通过建立了村干部基础报酬、绩效报酬、奖励性补贴稳定增长机制，着力解决村干部“做的是硬工作，端的是泥饭碗”的问题，给他们吃了一颗“定心丸”，充分调动和激发了他们干事创业的内在动力和活力，使干得好的村干部有盼头，干得差的村干部有压力，为加快全县加快发展、同步小康提供保障。(吴德军)