如今，走进雷山县财政局首先映入眼帘是科级领导干部人人都有一张《雷山县科级领导干部实绩报告登记表》在局机关党务政务公开栏上“晒”着，接受干部群众监督，这一“晒”不仅是该县对科级领导干部考察考核的创新作法，更是使该县财政收入结出了丰硕成果。截至10月31日，全县累计完成财政总收入11323万元，占年初预算数14000万元的80.88%，与上年同期相比增长69.15%，增加4629万元，增幅创历史同期新高。

    该局的主要做法是：一是加强对科级领导干部实绩报告登记工作的领导。成立了以局长为组长，相关领导为副组长的科级领导干部工作实绩月报告领导小组；

    二是加强对实绩报告登记工作的监督，成立了以局党组书记为组长，纪检组长为副组长的工作实绩公示监督领导小组；

    三是加强制度建设，用制度规范报告内容。制定并印发了《雷山县财政局科级干部工作实绩月报告制度》（试行）和《雷山县财政局科级领导班子和领导干部预警制度》（试行）；

    四是明确公示内容，确定公示时间。公示内容以条款式列出其主管或分管工作取得的成绩、财税增收、工作能力、廉政自律情况以及存在的问题。实绩公示以《雷山县科级领导干部实绩报告登记表》的方式进行，公示时间一般为一个月左右。

    五是建立报告登记台帐。局实绩公示监督领导小组建立全局科级干部工作实绩台帐，对科级领导干部报告登记的工作内容及时进行记载，并提出评价意见。对工作实绩自我鉴定和评价有出入的，将进行调查核实。

    六是推行工作实绩无记名测评和打分。首先是在每月职工学习会上，组织全体干部和部分服务对象对科级领导干部工作实绩和实绩登记情况进行无记名测评。其次是全系统集中测评。在年终工作会上，由全系统近百名干部职工对科级领导干部进行评议打分。

    七是设立举报箱和举报电话。对干部群众发现公示的实绩与实际不符，存在有弄虚作假行为，或者其在工作和生活中有不良行为或违法违纪问题的，均可进行举报反映。对干部群众反映情况监督小组将及时进行调查核实。一经查实，对弄虚作假的，当年考核不得评为优秀等次，涉嫌违法违纪的移交纪检监察机关处理。

    取得成效：通过科级领导 “晒”实绩，进一步增强科级领导干事创业的积极性、责任感、使命感和敬畏心。为促进科级领导干部积极创造体现科学发展观的工作实绩，全面准确地掌握科级领导干部在全县经济社会事业发展中取得的业绩，坚持在干事创业中考察识别干部、培养锻炼干部、选拔任用干部、激励约束干部创造了良好的条件。

    首先 “晒”工作实绩，是为民造福的桥梁和“助推器”。把科级领导干部实绩拿出来晒一晒，可以形成一种“倒逼”，给科级领导干部传递更多的压力和责任。那些平时不真抓实干，没干出几件像样的事，没办成几件群众受益的事的科级领导干部，公示时就会“脸红”、“心虚”，无法向群众交待，进而会使他们增强服务意识，促进作风转变，从这个意义上说，实绩公示是干部尽职尽责、为民造福的桥梁和“助推器”。

    其次，“晒”工作实绩，能够促进工作竞争意识的形成。有比较才有竞争，把科级领导干部的实绩公布于众，让科级领导干部知晓自己的工作进度、工作成效和存在的差距，这无论对工作实绩好的还是对工作滞后的科级领导干部都是一种提示、加压和鞭策，从而使工作出现你追我赶的局面，促进工作竞争意识的形成。

    再次，“晒”工作实绩，能够检验科级领导干部的官德品行。现在，有的干部不管对内作总结，还是向上作汇报，喜欢揽功“注水”，一个成绩大家说，一项功劳大家邀。实行实绩公示，有利于改变这一现象，引导干部讲真话、说实情，做老实人。在干部群众的监督下，科级领导干部自我总结和评价时，就会有一说一、实事求是。如果夸大其词、贪功冒领，甚至弄虚作假，群众就会有议论，干部就会不服气。这样，不但捞不到好处，还可能在形象上留下后患。（李 军）