培养什么人：拓宽源头活水，破解“渠道不宽”难题。拓宽村级后备力量选拔源头，以年轻党员、致富带头人、产业大户、知识青年、返乡创业农民工、经济组织负责人、外出务工经商人员、复员军人和大学生村官等为重点对象，坚持“一好双强”政治标准，择优明确重点培养对象，在县级建立村级后备力量数据库，在乡镇(街道)建立村级后备力量档案，采取动态跟踪培养方式，着力建设作风正派和群众认可的村级后备力量队伍。截止目前，累计从致富带头人、经济组织负责人、复员军人和大学生村官等群众统计初步人选2600多人，切实拓宽了选人视野。

　　本网讯  怎么选拔人：规范选拔程序，破解“选人不准”难题。建立健全村级后备力量选拔培养机制，通过采取村级推荐和会议研判初步人选→乡镇(街道)党委初审确定预备人选→组织部门联合会审确定正式人选“三级联动”方式，由村“两委”和帮扶单位联合研判提出推荐人选并召开专题会议确定初步人选，乡(镇、街道)党委派员考察政审确定预备人选和明确培养方向，县委组织部牵头组织纪检、政法、公安、信访等开展联合会审确定村级后备力量。截至目前，共选拔储备村级后备力量522人，其中党员236人，致富能手218人，大学毕业生49人，复员军人27人。

　　怎么培养人：强化实践淬炼，破解“能力不足”难题。建立健全村级后备力量培养机制，采取考察学习、办班培训、挂职锻炼等方式，选派村级后备力量到沿海发达地区学习培训长见识增才干，整合县乡培训资源分级分类开展培训提能力精业务，引导村级后备力量通过合法程序担任村综治安监员、计生宣传员等职务，强化实践锻炼，让村级后备力量学习工作中积累经验、墩苗壮骨。截止目前，统筹县乡村1200名干部结对联系122个村(居、社区)后备力量，组织村级后备力量赴杭州滨江考察学习226人次，整合县乡资源开展分级分类培训3批1560人次。

　　怎样留住人：激励政策倾斜，破解“保障不力”难题。建立健全村级后备力量激励保障机制，通过统筹安排担任村级综治安监员、计生宣传员和七大组织等职务领取相应工作报酬，鼓励参与村级合作社、集体经济公司的有偿管理服务，给予自主创业方面的政策、项目和资金倾斜支持，落实相关保障措施，稳定后备力量队伍。截止目前，统筹村级后备力量担任村综治安监员等岗位76人，引导到村级合作社、集体经济公司的参与管理服务109人，鼓励自主创业发展林下经济产业36人，推荐选举到岗位空缺担任村三大员6人，发动实现学历提升33人。(余贵重)