本网讯　培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作座谈会23日在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话，强调要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实好干部标准和“三严三实”要求，适应协调推进“四个全面”战略布局，坚持长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监督，努力形成结构合理、素质优良的干部队伍。(新华社北京10月23日电)

　　年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部是干部队伍中的重要组成部分，培养选拔这四类干部，不仅有利于优化干部队伍结构，还能激发干部队伍活力，让他们在各领域“精准发力”，实现各项事业“百花齐放”。

　　培养选拔“青少女非”干部，优化干部队伍结构。充分创造条件，把工作业绩好、群众评价好，符合上级有关文件规定的“青少女非”干部推荐到相关岗位，营造“老带新”、“熟带生”、“新促旧”、“女赛男”的比、学、赶、超的良好氛围，有效防止干部庸、懒、散的同时，让年轻干部有盼头，女干部有奔头，少数民族干部有想头，党外干部有念头，优化干部队伍结构，促进干部队伍组合后呈现出最大值。

　　培养选拔“青少女非”干部，激发干部队伍活力。组织部门严格追踪，定期了解“青少女非”干部的政治思想状况、理论政策水平、组织协调能力、工作实绩等情况，帮助管理好他们的“工作圈”、“生活圈”、“朋友圈”，帮助他们总结经验，发扬优点，解决思想工作中存在的困难和问题，始终保持“青少女非”干部较高的素质，能让他们在工作岗位上更加有干劲、有拼劲，有成效。摘掉对“青少女非”干部的“有色眼睛”，科学考评干部的德能勤绩廉，在干部队伍中形成“鲶鱼效应”，有效激发干部队伍的活力。

　　培养选拔“青少女非”干部，完善干部选拔机制。将“青少女非”干部纳入培养选拔范畴，扩大选人用人覆盖面，能在让组织管理部门在组建班子队伍时，充分考虑班子成员的年龄、经验、性格等要素，注重年龄互补、智能互补、气质互补，实现班子成员的优化组合和合理配备。事实上，越完善的干部选拔机制，越能让优秀干部脱颖而出。有干部充分施展才能的平台，就是有了“伯乐”，何愁挑不出“千里马”。“青少女非”干部中，不乏优秀之才、可造之材，坚持成熟一个使用一个，做到“用当其时”，使年轻优秀的干部能够及时的走上领导岗位，形成优秀人才脱颖而出的生动局面。(李娟)