中新网7月18日电作为一名韩国职场人士，很多人有过这样的经历：

　　因性别、学历被区别对待，被同事孤立排挤，被领导分配无意义的杂事……

　　面对职场欺凌行为，上班族们只能采取两种对策，要么忍，要么走。

　　但现在，他们有了保护自己的法律武器。7月16日，韩国《禁止职场欺凌法》正式施行，员工们可以更理直气壮说出“别再欺负我”。

　　新法施行首日

　　7名电视台前主播提起诉讼

　　韩国《禁止职场欺凌法》明文规定，用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦，或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。

　　八卦同事、散播个人信息、强迫饮酒、吸烟或参加聚会，都被列入霸凌行为。

　　除了在办公室和工作地点之外，在社交媒体、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为，也将被认定为欺凌。

　　任何人遇到，或目睹有人被欺凌时，均可向公司申报，公司需立即调查，确认事实。

　　公司方面不得对申报者和受害者采取解雇等不利于受害者的处分，违反这一规定，将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元(约合人民币17.5万元)以下罚金。

　　在《禁止职场欺凌法》正式施行的第一天，就出现首起诉讼。7名MBC电视台前主播正式提起控告，指在该台工作期间曾受到欺凌，包括无过错被削减福利待遇、不分配工作、电脑被中断上网、被集体孤立等。

　　现象严重

　　约7成员工经历被欺凌

　　韩国国家人权委员会的一份报告发现，韩国约70%的员工受到上级和同事的欺负，12%的员工每天都面临欺凌。

　　钟女士(Christine Jung)曾被公司CEO的父亲不断骚扰，“有一次他告诉我，每当我走路的时候，整栋楼都在摇晃——因为我‘太胖了’。有时，他想跟着我去女厕所。还有一次，他突然在他的办公室里摸我的肚子。”

　　当她向管理层提出这一问题时，却被指责是骗子、讨厌男人。

　　2018年，钟女士终于与韩国劳动部取得了联系，但对方告诉她，她的情况并不算职场欺凌，因为霸凌者既不是她的上司，也不是公司员工，尽管他“几乎每天”都来办公室。

　　韩国招聘网站Incruit的一项调查显示，因为压力太大，90%的韩国上班族经常随身携带辞职信，而最令他们受不了的就是“上司的霸凌行为”。

　　这些可能包括，为经理的孩子写论文、为高管表演“性感舞蹈”、帮老板拔白发，或者一位资深同事每次在走廊里经过时都会强迫新员工鞠躬以示尊重。

　　等级森严

　　家族企业文化助长霸凌行为

　　在韩国，职场欺凌已日渐成为一个严重的社会问题。上司们恃强凌弱、咄咄逼人，员工们被冷落、孤立、羞辱、歧视、骚扰，好不容易鼓起勇气辞职，也只能换回一句嘲讽“那就离开吧。你真的能在其他地方找到工作吗?”

　　2016年，一名大学教授因休息时间过短而用棒球棒殴打员工，被判入狱服刑;

　　平昌冬奥会夺得银牌的韩国女子冰壶队，赛后告发教练私吞奖金，并经常粗暴辱骂队员，要求罢免教练职务;

　　在韩国一家科技公司“未来技术”，因员工在公司内部网站的回帖中，对董事长杨镇镐的管理方式流露出不满情绪。杨镇镐竟当众对其施暴，还要求其他员工将施暴过程拍成视频供自己“收藏”。

　　大韩航空总裁赵亮镐家族更多次因职场霸凌，引爆韩国舆论。2014年，赵亮镐长女赵显娥因“坚果返航”事件，接受司法机构调查。2018年，赵亮镐的次女赵显旼当众泼水侮辱广告代理商员工，被舆论批评倚仗权位作威作福。

　　外媒称，在一个由家族企业集团主导的经济环境中，僵化的公司等级制度、激烈的就业竞争和对地位的尊崇，都造成了容易被欺凌的工作环境。

　　韩国经济和劳工问题专家金贤政(Kim euun -jung)说，企业的董事会由家族成员控制，这意味着一些所有者把大型企业集团当作自己的私人领地。外界缺乏对财阀掌门人权力的限制，导致滥用权力往往得不到遏制。

　　褒贬不一

　　“霸道总裁”能否有所收敛?

　　新法施行后，韩国各家企业高层管理人员和普通职员对此褒贬不一。高层管理人员认为，因为“身体和精神痛苦”的定义是主观的，有被恶意利用的余地。职员们则称法律实施后，职场内可能会形成相互尊重的氛围。

　　但对于包括钟女士在内的许多韩国人来说，新法规来得太晚了。她没有收到霸凌者的道歉，反而被CEO解雇，后者还以诽谤罪起诉她。

　　尽管案件从未被审判，但钟女士说，这些纠纷一度让想要她自杀，“我的前雇主并没有把我当作一个人来对待——就好像我是他们的商品一样。”

　　公益组织“Gabjil 119”的一位活动人士朴俊奎(Park jeam gyu)表示，即使有了新法律，韩国“仍有很长的路要走，因为法规没有直接将欺凌者定罪，只有雇主会因受害者举报而惩罚他们时，才会受到法律约束”。

　　他说：“但这仍然是朝着改变迈出的有意义的一步，因为当他们在举报工作中遇到的欺凌时，会感到相对安全。”(刘丹忆)