据日本《朝日新闻》报道，日本厚生劳动省本月15日宣布，2012年度通过职业介绍机构实现就业的残障人士达68321人，连续3年创人数新高。其中，患有躁郁症或精神分裂症等精神疾病的心理疾病患者，其就业人数在过去的10年间增加10倍，上升为总就业人数的三分之一。

　　去年就业人数的增长率为15%，连续3年保持2位数的上涨。具体就业人数分类显示，生理残障人士增长7%，为26573人;心理疾病患者增长27%，为23861人;智障人士增长12%，为16030人。就职公司所在业界以“医疗·福利”机构最多，占27%，接着是“批发·零售”，占15%，及“制造业”，占14%。

　　残障人士就业人数上升的背景，主要还是源于“提供与健全人同样的工作环境对残疾人更有利”这样的想法。日本政府因此调整原有政策，调高法定雇用率，即要求企业雇佣员工中残障人士必须占到一定比例。今年4月，法定雇用率由原来的1.8%上调至2.0%。规定显示，每缺少一人，企业必须为此支付每月人均5万日元的罚金。因此，2012年度日本各企业相继提高了残疾人用工人数。

　　对于企业来说，生理残障的年轻人更易于就业，但是此类残障人士为数不多。为了完成雇用率指标，各企业纷纷把目光投向了心理疾病患者。

　　2003年，心理疾病患者的就业人数还仅占生理残障人士的十分之一，此后却一路保持2位数的增长。由于就业岗位的增加，就业环境逐渐步入良性循环，希望就业的人数也随之上升。东京都足立区某20岁的忧郁症女性患者于2012年秋天开始找工作，“因为身边有了开始工作的心理疾病患者，所以自己也想着要工作”。

　　“心理疾病患者有情绪波动，用工不容易”，抱有此类想法的企业还很多，但是，相关用工经验也正逐渐得到积累。部分大型企业间召开人事负责人参加的学习讨论会，互相分享注意要点及经验教训等内容。人才中介公司也通过举行座谈会等方式予以协助。比如某人才派遣企业自今年春天，成立援助团队为企业提供面试及相关员工身心管理等经验介绍服务。

　　三井住友银行下属子公司——SMBC Green Service雇用着约250名残疾人。公司方认为“医疗进步对用工也起到了助推作用”。据他们介绍，“许多心理疾病患者都说，新药的使用帮助情绪波动幅度放缓”。

　　而政府机构也表示，“我们做了努力，要求企业逐渐考虑雇用心理疾病患者”。