为充分发挥年度核对机关事业单位干部、职工的鼓舞、激励和鞭策作用，雷山县教育局紧紧围绕服务全县教育改革、发展、稳定的大局，加强研究探索，努力完善了一整套考核办法，确保了年度考核质量，调动了全局干部、职工工作的积极性、主动性和创造性。

　　一是成立以局党委书记为组长，局长为副组长、局班子其他成员及各股室负责人为成员的考核领导小组，加强对考核工作的领导。领导小组下设办公室在局办公室，局纪检监察室负责监督。

　　二是严把考核程序关。一方面对局机关公务员(参公人员)和专业技术人员的考核，根据县委组织部、人力资源和社会保障局年度考核的文件精神，并参照《贵州省公务员考核办法》和《贵州省事业单位考核办法》进行考核。通过召开全体干部会议开展民主测评，即按照德、能、勤、绩、廉5个方面对公务员(含参

　　公人员)和专业技术人员进行量化测评考核。综合总评分采取领导班子、中层干部、一般干部三个层面测评，即领导班子测评占评分的50%、中层干部测评占评分的30%、一般干部测评占评分的20%的权重，分别计算后，累计得总分。最后以量化考核分从高分起确定公务员(参公人员)和专业技术人员优秀等次人数。为鼓励干部职工，除县级优秀外，另增设6名局级优秀，其中公务员(含参公人员)员、专业技术人员各3名。另一方面对局机关股室的考核，由局党政领导班子成员对局属各股室的绩效进行量化评分，从高分起，取一等奖1名，二等奖2名，三等奖若干。

　　三是切实兑现考核奖励。在年度考核评定为“优秀”等次的公务员(含参公人员)、专业技术人员，每人奖励200元(含局“优秀”人员)。年度考核评定为一等奖的股室，奖励300元/人;二等奖，奖励200元/人;三等奖，奖励100元/人。(李建荣)