“少说空话，多干实事。”这是笔者2月19日在采访从江供电局今年通过竞聘上任的5名新上任管理干部中听到最多的一句话。

　　今年1月份，为了拓宽用人渠道，激励年轻有作为的员工，树立正确的用人导向，拓宽选人用人视野，加大竞争性选拔中层管理人员力度，提高选人用人公信度。从江供电局在全局范围内公开竞选中层管理干部职位人员，通过笔试、面试、组织考察及员工监督等程序，5名员工顺利当选并派往基层任职。组织考察组曾对考察候选人的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。究竟新任干部到任后能否适合和胜任竞争职位?是否达到选拔优秀人才预期目的?对此，笔者对新任的干部进行了采访。

　　“第一感觉是基层的员工真的很辛苦，在工作上最大的变化主要是思维上，以前是以完成任务而工作，现是恰好相反，事事都得自己来把握、来安排，要搞好团结，让员工心往一处想，劲往一处使，努力把员工的工作积极性有效的提高起来，少说空话，多干实事，有困难大家一起想办法一起解决。”李志林有所感受。

　　谈到新任岗位感受，新任停洞供电所副所长唐令说道：“新到岗位后，感觉身上的担子更重，多了一份责任，在基层供电所接触的工作面很广，各方面自己得先弄懂，弄熟，谨慎处理好每件事，这样更能信服职工，更利于管理好这个团队，尽管有压力，但自己很有信心把工作做到更好。”

　　“很珍惜现在的岗位，每一个工作，每一道命令，每一句话都要想得很远、很宽、要顾全大局，在提高自己思考问题及解决问题能力的同时，也努力带动员工，让大家共同提高，共同进步;关键点还是在于沟通和加强学习上。在基层一线上工作，除了要处理好与部门上级、乡镇政府、职工、用电客户等沟通外，还得加强自身及员工的整体思想素质和业务技能水平，实实在在的为老百姓办好事、办实事，并按公司一体化要求，全心全意为人民服好务。”分配到从江西部的加鸠供电所所长裴明奎如是说。

　　对选人用人机制上，从江供电局表示，要把优秀的人才用到关键的岗位上，坚持民主、公开、公正、公平、择优的方针，全面推进干部人事制度改革，把干部用对、用好、用强，为企业管理人才队伍的良好发展奠定坚实的基础。(梁光源)