被任命干部正在进行任前法律知识考试

　　近日，榕江县第十六届人大常委会第三次会议举行，会议主要是对今年调整或新提拔的政府组成部门主要负责人及“两院”副职、审判员、检察员进行人事任命。截止目前，全县干部任免工作重头戏基本接近尾声。与以往不同的是，今年该县人大常委会在行使人事任免权上，把法律监督、人事监督、干部廉政教育与人事任免工作结合起来，设立“三重门”，三层把关，凸显了人大的“刚性”监督。

　　一是任前先过考试关。对“一府两院”提请人大任命的干部，该县人大常委会提出了“有任必考，有考必过”硬性要求。由县人大选任联委联合内司委统一命题、统一考试、统一阅卷，以考试促进干部自身法律水平提高，促进依法行政、公正司法，并能自觉接受人大的监督。年初以来，先后任命“一府两院”干部共33人，参加考试33人，参考率为100%，合格率为100%。

　　二是任时须过审议关。在任命审议环节，先是听取组织和人事部门对拟任人员的基本情况进行介绍，让人大委员既清楚组织的人事安排意图，又了解这些“准官员”们的思想状况、工作简历、工作能力等。在投票表决前，安排逐一作表态发言，让人大委员进一步了解拟任命人员情况，审议时更有充分的依据，投票时更有的放矢。

　　三是任后要过任职述职关。要求已被任命干部当场向县人大常委会委员作书面述职报告，现场阐述自己在今后工作中的主要思路和勤政廉政建设目标，让被任命的“官员”现场面向委员作出“公开承诺”。据统计，先后有32名被任命干部作出“公开承诺”。(梁怀全)