本网讯 今年以来，
台江县大力实施村级后备力量培育工程，着眼储备一批政治过硬、能力突出、群众公认的村级换届推荐人选，为新一轮村（社区）“两委”换届夯实工作基础，为持续巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴提供坚强人才支撑。
摸底计数。
台江县以中心村（社区）为单位，开展一次全方位摸底排查，组建以9个乡镇（街道）联系村
领导为组长、村第一书记和包村干部为成员的摸底排查工作组，注重从优秀党员、村民小组长、经济组织管理人员中“挑”，从退役军人、致富能手和返乡大学生中“选”，从现任优秀村干部中“留”，从外出务工经商能人中“请”，通过走访现任村干、驻村干部、老党员、老村干、寨老、致富能人、退役军人、大中专毕业生等群体，每村（社区）走访30人以上，确保摸底排查村级能人底数清、情况明。
精选足数。在摸底排查的基础上，乡镇（街道）党（工）委及时召开会议进行一次系统性分析研判，根据各村脱贫攻坚、产业发展、基层治理等实际情况和发展需要，逐村逐社、逐人逐项进行分析。突出政治标准，严格资格条件，重点对推荐人选年龄、学历、履职能力等进行研判，不符合条件的坚决不能以次充好、滥竽充数，确保推荐出来的换届人选符合新形势下村干部综合能力素质要求。通过全面摸底排查和系统分析研判，结合村（社区）“两委”岗位职数情况，按照“1:3”以上的比例，目前，已选出村级换届推荐人选1034名。
引进多数。结合各村（社区）换届推荐人选培育情况，多方式多渠道引进一批带富骨干进班子。通过电话交流、上门谈心等方式，对换届推荐人选进行政策宣传和鼓励引导，动员其返乡参选村（社区）干。对引导发动工作遇到瓶颈或做不通的，乡镇（街道）党政主要负责人亲自参与，积极主动上门走访，动之以情、晓之以理，切实把当前农村（社区）最强的能人引回来，带领群众发展产业、治理乡村、致富增收。
培育增数。县乡村三级结对跟踪培养一批能人型后备力量。县级联系村
领导、各乡镇（街道）班子联系村领导及村第一书记对换届推荐人选进行“一对一”结对跟踪培养。通过实地走访、电话交流等方式，每月与培养对象交流谈心、宣传党的路线方针、传授农村工作经验，引导他们参与村级事务管理，帮助他们在实战中锻炼成长。通过有针对性地开展村级换届推荐人选教育培训，不断提高换届推荐人选思想政治觉悟和业务能力。截止2020年12月，共培训844人次。（邓湘平、张美航）
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