国庆加班工资这样算

　　根据我国的假期相关规定，今年国庆七天长假，包括两部分，一是法定节假日，即10月1日、2日、3日;二是休息日，即10月4日、5日、6日、7日。根据劳动保障法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

　　贵阳市劳动保障监察执法执法工作人员教大家计算加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。根据上面的计算方法，只要确定“加班工资计算基数”就可以确定加班费。《贵阳市企业工资支付办法》对此也有明确规定，如果劳动合同对加班工资有约定的，一般按约定标准确定;如果用人单位与劳动者未约定加班工资支付计算标准的，按劳动者本人的工资总额计算。如果按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准的，加班工资计算基数按当地最低工资标准计算。

　　今年7月，贵阳六区一市(除修文、开阳、息烽外)的月最低工资标准调整为1250元，因此每日最低工资约为57.47元(1250÷21.75)，法定节假日最低加班工资为172.41元(57.47×300%)，休息日最低加班工资为114.94元(57.47×200%)。也就是说，国庆七天如果都加班，加班工资最低不能低于元977元(172.41×3+114.94×4)。

　　违法加班可拒绝

　　据介绍，用人单位不能强迫劳动者加班，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。当然，如果发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及其他法律、行政法规规定的其他情形，用人单位安排劳动者延长工作时间不受前面规定的限制。

　　未付加班费可投诉

　　贵阳市劳动保障监察执法执法人员说，虽然劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》的有关规定应当得到300%的工资报酬，但依旧有许多劳动者在节假日加班却得不到相应的加班工资，或者加班工资计算不正确。如果劳动者发现用人单位未依法安排补休或者未依法支付加班费的，可向当地劳动保障监察部门投诉。