李明波 赵海建 王希怡 主持人：李明波

　　本报国际问题资深编辑 北大三剑客

　　新闻背景

　　近日，瑞典哥德堡市打算试验：薪酬不变的情况下实行6小时工作制，希望使员工更健康、更幸福。

　　根据安排，哥德堡政府部门中的数百名工作人员将实现6小时工作制，其他人工作时间照旧，依然是7小时。如此持续一段时间后，研究人员将对这两类职工的工作表现比较分析。

　　工时缩短是历史趋势

　　李明波：从历史发展趋势看，人类的工作时间应该越来越短。世界通行的8小时工作制，源自1886年5月1日美国芝加哥21万工人举行的大罢工。到现在，欧美很多国家都已经开始流行7小时工作制。

　　王希怡：多年的实践已经证明，工作产出不能直接用工作时长衡量。前两年出来一个数据让大家都感到意外，那就是我们一向以为比较懒惰的希腊人，其实在欧洲工作时间是最长的，但问题出在希腊人的工作效率不高。

　　赵海建：我个人认为工作时间越短越好。现实的情况是很多人在8小时的工作时间里，真正在工作的时间并不长，把这些虚耗的时间节约出来，花在真正想做的事情上面，这样工作效率才能提高。

　　有人抱怨工时太短

　　李明波：你这种想法也可能是出于“得不到的总是好的”的心理。现在在欧洲一些实行7小时工作制的国家，也有人抱怨法定工作时间太短。比如根据法国法规，如无必要原因，晚上9时至次日早上6时之间加班，原则上属于违法行为，那些想通过加班多挣点钱的人就受到阻挠。

　　王希怡：瑞典哥德堡市的6小时工作制是要先在政府部门试行的。我感觉政府部门可能确实有压缩工时、提高效率的空间，但这在私企就不一定可行，缩短工时还要维持薪酬不变，私企雇主的成本损失怎么解决呢?

　　赵海建：但从雇员角度看，缩短工作时长的一个前提，就是要保证收入不会减少，否则很多人就不愿意。另外无论是多少个小时的工作制，都不可能涵盖所有行业。比如说，对农民来说，规定多少个工作小时没有意义。对于政府部门来说，工时缩短而薪酬不减，可能会成为一种隐性福利。

　　推高企业人力成本

　　李明波：私企这样做的话，可能就需要雇更多人来工作。当初法国推行7小时工作制时，政府也正是有这样的考虑的：企业想完成每天7小时内无法完成的工作的话，那就多请人。

　　而实际情况没有那么理想化，因为多雇一个人产生的各种成本，肯定会超过让雇员多工作1个小时的成本。

　　王希怡：所以很多政策其实都是“看上去很美”。比如在2012年，瑞士全民公投否决了增加6周带薪假期的方案。乍一听似乎不可思议，但实际上瑞士人的选择很理性，因为他们意识到，增加带薪休假会增加劳动力成本，长远来说甚至危及国家经济发展。

　　缩短工时有利有弊

　　赵海建：不过跳出经济成本来说，缩短工时也能给社会带来正面效应，比如上班时间弹性更大，民众可以错峰出行，这有助改善交通问题;此外，民众有更多时间兼顾工作和家庭，令家庭更加和谐稳定。

　　李明波：实践让我们看到缩短工作时间也会有很多弊端，但我认为长远来说这是一个很难阻挡的趋势。

　　王希怡：减少法定工作时间是世界很多国家共同努力的方向，毕竟这对保护劳动力资源和人的身心健康大有裨益。其实除了瑞典，委内瑞拉总统查韦斯也曾酝酿“休闲革命”，提议实施6小时工作制。

　　赵海建：这也是一种人性化的考量，毕竟工作不是人生的全部。