领导人工资怎么涨

　　近日白宫公布的报税单显示，奥巴马和夫人2012年的收入缩水，原因是工资没涨，书卖得不好。事实上，普遍来说，国家元首的工资并不是那么高，有的还不如身边的“高级公务员”，比如欧洲理事会主席范龙佩年薪近50万美元，就令欧盟各国领导人望尘莫及。

　　人人都盼着涨工资，领导人应该也不例外。但是各国决定领导人工资如何涨的方法各有不同。

　　【美国】

　　等了84年涨了5万

　　美国总统的工资、福利及其他有关规定由国会制定，目前总统工资是所有联邦政府官员中最高，在世界各国政府首脑中，也属收入较高的，年薪40万美元;而副总统的年薪就要低很多，为230700美元。

　　美国总统设固定薪金制度源于1789年，当时规定的总统年薪仅为2.5万美元，此后200多年间，美国总统的年薪共进行5次调整，平均45年加薪一次。

　　第一任总统华盛顿年薪是25000美元，他都捐献给了国家。1873年格兰特总统的工资涨为5万美元，美国总统的第1次加薪等了84年。1909年第2次加薪，塔夫脱总统的工资为75000美元。1949年，杜鲁门总统开始工资涨到10万美元。第4次加薪是20年后的尼克松总统，1969年他领取的工资是20万美元。直到克林顿在任时，提议给总统涨工资。1999年，克林顿和国会签署法案，美国总统的年薪再涨一倍，达到了40万美元。

　　加薪法案通过，下任兑现

　　美国法律为防止公务员利用职务之便给自己谋利，设立了一条利益回避制度：即公务员的工资调整当任不得受益，要从下任才能开始执行新的工资标准。

　　美国国会1789年通过的一个法案明文规定，“新一届众议员选出之前，任何有关改变参议员和众议员的任职报酬的法律，均不得生效。”所以，1999年克林顿总统签署的加薪法案，是从他的下任小布什总统开始执行的。2001年1月1日新的总统薪资生效，小布什和奥巴马都是受益人。

　　根据法律，美国总统既然没有给自己定工资标准和加薪的权利，当然减薪也不行。近日奥巴马为表示自己与美国公务员“同甘共苦”的精神，主动要求减薪5%。但由于总统的工资由法律制定，所以他必须先接受法定工资，然后再每个月写一张支票寄回给财政部。