本网讯 为贯彻落实省委、州委、县委的决策和部署，做好第十一届村（社区）“两委”换届准备工作，助力乡村振兴战略。扬武镇党委高度重视,通过建强1支队伍、“选”“育”“用”3个抓手为着力点，推进农村基层党组织后备力量队伍建设。
建强一支队伍，夯实基层基础。村级后备干部队伍建设是加强村级班子建设的一项重要工作，为建立一支有知识、能力强、数量足的村级后备干部队伍，镇党委以村“两委”换届选举为契机 ，按照“五个一批”要求，在全镇24个村（居）建立健全一支后备力量队伍。目前，建有党员后备干部队伍48人。其中，致富带头39人，专业合作社管理7人，返乡创业青年12人，复员退伍军3人，高校毕业生1人。培养村（社区）党组织书记21人，村（居）委会主任33人，文书26人，专业合作社管理25人。
以“选”好
人才为抓手，精准识别。为把好识别标准，拓展选人视野，把外出务工人员、致富带头人、返乡创业青年、复员退伍军人、高校毕业生等列入后备力量培养范围，采取从党员中“挑”，从致富能手中“选”，从优秀村干部中“留”、从高校毕业生中“请”等方式，并通过驻村第一书记推荐、村级党组织推荐、群众推荐、支部书记推荐等。目前，全镇24个村（居）已选出一批热心村级公益事业、有知识、懂管理的村级后备力量104人。
以“育”好
人才为抓手，注重培养。一是强化理论培训。利用学习大讲堂、青年大学习等，为后备力量提供学习平台。二是通过干部带领的方式，建立后备力量培养联系人制度，让后备力量参与村级事务，在实践中锻炼提高能力和服务水平。三是通过传授工作方法、不定期与后备干部进行谈心，全面掌握后备力量思想动态和工作情况。四是通过学历提升方式，提高村干部及后备力量文化水平，提升干事创业及服务群众能力。目前，在参与村集体经济组织管理有9人，参加村级自主组织的公益事业、跟岗学习79人，大专文化学历提升14人。
以“用”好人才为抓手，严格考评。建立后备力量台账，实行“一人一档”，将村级后备干部的基本情况、专业特长、培养方向等整理归档。建立使用机制，择优在村“两委”班子、村集体经济组织负责人成员空缺时，及时补位。紧密当前与长远、数量与质量的有机结合，严格各级考评，最大发挥后备力量队伍建设作用。（李承良）
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