近日,记者获悉,省人力资源和社会保障厅、省综治办等部门日前联合下发通知,采取“十举措”推进劳动人事争议多元处理,切实维护当事人合法权益,促进劳动人事关系和谐与社会稳定。

　　“十举措”内容涵盖劳动人事争议的预防、调解、仲裁三个层面,包括加强源头预防,支持多方协商解决劳动人事争议;建立多层次调解组织,推进调解服务平台建设,及时响应劳动人事争议调解诉求并依法督促履行协议;充分发挥劳动人事争议仲裁委员会主体作用,依法受理和办理劳动人事争议仲裁案件,加强仲裁办案管理提升社会公信力,充分发挥法律援助窗口功能作用,依法促进劳动人事争议仲裁与诉讼的有效衔接。

　　按照要求,各级相关部门要安排必要的工作经费、工会经费用于劳动人事争议调处工作,将加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制纳入综治工作(平安建设)考评的重要内容,不断加强队伍建设,持续开展示范仲裁院创建活动,强化窗口服务设施和工作作风建设。

　　省人社厅相关负责人介绍,我省出台的“十举措”通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式依法有效处理劳动人事争议,对于促进社会公平正义、维护劳动人事关系和谐与社会稳定具有重要意义。 (记者 王雨)