政协委员杨雷。 本报记者 马浩 摄

　　辛辛苦苦工作了一年，现在年关将至，年终奖成了所有上班族们最关心的话题之一。但据25日智联招聘发布的2015贵阳白领年终奖调查情况，仅四分之一贵阳白领预计发放年终奖，年终奖满意度指数仅为1.81，在全国排最低，三分之一白领年终奖不足千元。

　　“两会”代表和委员中不乏省内优秀的企业家，换句话说，有不少是人们口中的老板。昨日，记者带着网友票选出的关于年终奖的话题来到会场，听听这些代表或委员们怎么说。

　　政协委员杨雷是贵州省北极熊实业有限公司的董事长、总经理，听到记者问年终奖该不该发的问题，他立马答道： “年终奖要发，而且是必须要发的。 ”

　　接着，他说，年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。 “到了年底，我们公司会开年会，搞一些奖项来表彰优秀员工。还会让大家表演文艺节目，这既能增强凝聚力，又能让大家得到放松。 ”杨雷表示，这些精神上的奖励很重要，但是年终奖才是最能“收买人心”的。

　　杨雷告诉记者，在北极熊，年终奖通常是以现金形式发到员工手上，一般是根据绩效、对公司的贡献度、为公司的服务年限、工作岗位等因素来核算。 “员工给公司贡献了一年，春节又是最为重要的节日，这时候给他们经济上的奖励，可以让他们欢天喜地过个年。 ”杨雷说，北极熊这些年来，无论效益好坏，都会给员工发年终奖。

　　一旁的政协委员陈菊丽很赞同杨雷的说法。陈菊丽是贵州环亚文化传媒有限公司的董事长，她说： “年终奖肯定要发，必须要发!没有年终奖的公司是很难留住人的。 ”除了杨雷所述的观点，她还告诉记者，在她的公司有很多员工是年轻人，基本上都是“月光族” ，如果不发年终奖，那他们就很有可能空着手回家过年。(赵禾稼)