日前，贵阳市人力资源社会保障局公布了国庆期间加班费的计算方法，指出根据我国的假期相关规定，国庆7天长假中，前3天是法定节假日，加班能拿到3倍的工资，剩下的4天也可获取双倍的工资。

　　那么，国庆前3天已过，贵阳市有多少企业、单位落实了“三薪”呢?昨日，记者采访了解到，对于众多加班者来说，3倍工资只是个“传说”。

　　1.

　　吐槽：3倍工资只听过没见过

　　贵阳市民小王是今年刚毕业的大学生，来到某私企工作不久。昨天下午，在结束了前3天国庆加班后，他跟一起加班的同事打听有无3倍加班工资的问题，但被告知：“从未听老板说起过。”这让小王相当郁闷。

　　“拿不到3倍工资。”在合群路一餐馆做服务员的小李说，他已在餐馆工作多年，每年国庆节都是他们最忙碌的时候，但每次发下来的工资都是按照正常工资计算，从来没有发过3倍工资。

　　与前两者相比，在某事业单位工作的韩女士要“幸运”得多，她表示，虽然没有3倍工资，加班费还是会给的。但并不是立即发放，而是到国庆结束以后，放在津贴里面体现的，和津贴一起发放。

　　记者在走访中发现，知道3倍工资的人为数不少，但真正能将“三薪”拿到手的却少之又少。一些受访者表示，企业或单位有加班费，但并不是“三薪”或“双薪”，国家规定的3倍工资从来都是只听过没见过。

　　2.

　　担忧：加班费和饭碗你要哪个?

　　“三薪”、“双薪”只是“画饼”，辛苦加班却拿不到应有的报酬。但奇怪的是，记者调查发现，大多数劳动者只是敢怒不敢言，没有勇气向老板讨要3倍工资。究其原因，害怕丢掉工作，是大多数人的想法。

　　“加班费和饭碗，你说会选哪个嘛?”私企员工周先生说，“如果我真去讨要了这3倍的工资，可能连工作都没有了，就算能保住工作，老板对我的印象肯定大打折扣。”

　　市民杨先生对讨要加班费一事深有体会。“我有个朋友是开饭店的，有40多个员工，什么国庆呀、春节的，他就是不给员工发加班费，员工告到相关单位，最后员工加班费没拿到手，工作却丢了。”他表示这就是现在打工者不敢告老板的原因，往往“赔了夫人又折兵”。

　　3.

　　劳动部门：劳动者要有维权意识

　　国庆长假就这样白白加班?贵阳市劳动和社会保障监察支队建议，劳动者首先要有自我维权意识。如果老板要求假日加班，那么要和他沟通好，按照《劳动法》的规定，他应该支付多少加班费，不要稀里糊涂地就上班了，事后才进行维权，这样子就比较被动。

　　“对方拒不支付加班工资的，劳动者还可拨打相关举报电话进行投诉。考虑到取证的问题，劳动者最好提供加班的证明，可以是考勤打卡记录，也可以是监控录像，还可以是旁人的证词。”支队负责人表示。

　　劳动保障监察投诉电话及地址：省总队6753389，地址：小十字 南 明 农 行 十 一 楼 ; 贵 阳 市5860057，中华北路26号宇利广场五楼;南明区5504442，兴隆街南明 区 政 务 大 厅 二 楼 ：云 岩 区6679072，大营坡云岩区政府五楼;观山湖区2215676，金麦社区服务中心旁;经开区3832601，经开区政府大楼旁;乌当区6841461，新添大道菜市场路口;花溪区8230001，花溪区政府;白云区4616770，白云区行政 中 心 大 楼 北 四 楼 ;清 镇 市2526907，曹家井市场二楼;修文县2324364，农场镇人民南路32号;息烽县7721619，永靖镇南大街转盘;开阳县7253878，城北路。

　　加班工资该这样算

　　根据相关规定，10月1日、2日、3日为法定节假日，安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。10月4日、5日、6日、7日为休息日，期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

　　具体计算公式为：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。值得提醒的是：计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　举例：某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)。

　　如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)。