贵阳举行第四届中高级人才封闭洽谈会

　　8月3日下午，第四届“爽爽贵阳聚英才”中高级人才封闭洽谈会举行，来自省内外的20家知名企业现场重金揽才，不少岗位年薪30至60万元，有的甚至开出百万年薪。

　　167个职位，重金揽才

　　为保障洽谈效果以及“私密性”，本次洽谈会在诺富特酒店举行，会场采取封闭式管理，对入场的求职人员设置了准入条件，符合条件并经验证方可入场。

　　洽谈会吸引了包括亨达集团、亨特地产、银海地产、万鑫集团、九如资产等20多家知名企业，提供了总经理、副总经理、部门经理、营销总监、总工程师、技术工程师等中高端岗位。参加中高端人才洽谈会的企业以房地产、建筑、通讯行业为主，还涉及资产管理、旅游等行业，共提供了167个职位。这些岗位年薪在30至60万元，有的甚至开出百万年薪。

　　换个环境，空间大点

　　在封闭洽谈会的25楼，一位西装革履的中年男子从房间里出来，神情自若。

　　这位男子是一家企业的总监，这次来参加洽谈会，是看中其中某集团公司的发展前景和平台效应而来。他说，在职想跳槽的人，都会顾及怕遇见熟人，他考虑到这种封闭的私密性和独立性，才放心大胆前来。

　　“希望换个环境，让自己发挥空间更大一点。”求职者杨先生说，他想应聘的是人事部经理岗位。

　　“薪酬当然是越高越好。”杨先生说，根据他现在的情况，年薪不得低于7万元。

　　企业招聘以德为先

　　“作为我来说，我比较看中求职者个人的德，以德为先。”万鑫集团行政人力资源执行官李黔生说，求职者的品德和职业操守，是他比较看中的，至于求职者的一些具体的实操，他觉得只要人肯学、爱学，在实操上，哪怕稍微弱一点，至少有品德的保证。应聘者在求职时，一定要认清自己，认清市场。

　　记者发现，当天揽才企业，几乎都提供了财务类、营销类的岗位，房地产、科技类的公司则在提供财务和营销类管理岗位的基础上，还提供了大量建筑工程类岗位。

　　从洽谈会现场情况看，财务、营销类人才偏多，很多岗位面试房门前，求职者排成长队。据分析，这与管理岗位注重经验、能力、薪水相对较高等有关。

　　紧缺岗位：建筑工程

　　据了解，建筑工程类，很多都是专业性较强的岗位，比如土建工程师、暖通工程师、施工员等岗位的应聘人才。

　　第一次参加洽谈会的某房开公司负责人说，目前各家房开公司都紧缺土建、水电、暖通等方面的工程师，甚至达到重金难求一贤的地步，而当天短短几个小时，他们公司就收到了六七份求职简历。

　　“总体来看，还是比较符合公司需求的。”这位负责人说。

　　据统计，整场洽谈会所有岗位，都收到了相应的求职简历，前去洽谈的人才学历层次都很高，80%以上都有多年工作经验的在职人员，硕士和博士也不少。仅下午短短几个小时，就吸引了300多人前来应聘，主办方开具了500余张洽谈卡，其中有100余人与用人单位达成初步意向。

　　开出百万年薪觅工程副总的贵州银海房地产开发有限公司，虽收到了简历，但没有达成意向。

　　封闭洽谈会年底还有一场

　　贵阳市人力资源市场副主任张仁贤在接受记者采访时说，据调查，一般的中高级人才，都不愿意到劳务市场、人才市场人挤嘈杂的环境中和用人单位交流，他们更希望在“私密的空间”，跟用人单位做更深层次的交流、沟通，不怕遇到“老熟人”。

　　张仁贤说，随着贵阳城市建设的加快，人才匮乏的矛盾日益突出，为给各用人单位解决人才难题，他们将中高级人才封闭洽谈会，做成常态化的星级招聘会，每年预计做四期，今年年底还将举办一场，把封闭洽谈会做成贵阳市乃至全省专门的中高端人才聚集平台，企业需要人才时，可以通过这个平台，快捷、方便地找到合适人才。