被告人易某某于2019年7月30日与工程承包人吴某某、杨某某签订建设工程施工劳务分包合同，承建某工程的主体工程，易某某在承包该主体工程期间，又将该工程建设劳务承包给罗某某，后罗某某又分包给各班组，其中钢筋班组为杨某A，泥工班组为张某、何某某，内粉班组为杨某B，木工班组则由易某某自己招点工来做。罗某某在工程尚未封顶时，因亏损不做了，随后易某某自己与各班组签订用工合同。2019年11月份，工程建设完工。经结算，易某某承包建设的工程主体工程总产值共计 5119731 元，易某某实际已领到工程款为4746101元，领到的工程款已达工程总产值的92.7%，应足以支付劳动者工资，经黎平县人力资源和社会保障局责令易某某支付，易某某有能力支付个人工资，而是采取逃匿、隐蔽的方法，拒不支付张某、何某某、杨某A、胡某某等工人工资 220050 元。

　　案经法院审理认为，被告人易某某违反国家劳动法规，有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经黎平县人力资源和社会保障局责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。被告人易某某到案后如实供述其主要犯罪事实，依法可以从轻处罚;被告人易某某认罪认罚且签字具结，依法可以从宽处理。据此，法院依据被告人犯罪的事实、性质、情节、对社会的危害程度以及认罪态度、悔罪表现，遂作出上述判决。

　　依法惩治“恶意”欠薪，人民法院责无旁贷。该案的审结展示了黎平法院充分发挥刑事审判职能作用，严格贯彻“宽严相济”刑事政策，加大对拒不支付劳动报酬犯罪案件审判力度，维护劳动者合法权益的决心。

　　法官提醒：

　　不要恶意拖欠劳动者报酬，放弃侥幸心理，遵章守纪、合法经营。同时，提醒广大劳动者在工资遭恶意拖欠、合法权益遭受侵害时，应拿起法律武器依法维权。