其具体指导意见如下：

　　(一)生产经营正常，经济效益增长，本企业上年度在岗职工平均工资与上年度全省职工平均工资水平相当的企业，工资增长幅度可按基准线确定。

　　(二)经济效益增长幅度较大，但上年度企业在岗职工平均工资水平低于全省在岗职工平均工资70%的企业，可按基准线至上线区间确定工资增长幅度。

　　(三)经济效益较好，但其上年度企业在岗职工工资水平高于全省在岗职工平均工资2倍的企业，应按低于基准线确定工资增长幅度。

　　(四)经济效益大幅下降和亏损企业，可参照下线增长工资。亏损严重且职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商一致后，其工资可以不增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(五)国有企业工资总额管理，按照《省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(黔府发〔2019〕1号)有关规定执行。

　　同时要求，各类企业在安排职工年度工资调整时，应参照工资指导线、同行业工资水平、物价水平等因素，按照《贵州省企业工资集体协商条例》的要求，与职工积极开展工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平，理顺分配关系，完善企业内部职工工资分配制度，建立健全正常的职工工资增长机制。企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产一线岗位职工工资水平。同时，要妥善处理、合理确定企业经营者与职工的工资分配关系及收入比例，职工工资不增长的，企业经营者的工资不得增长。