本网讯 丹寨县日前建立村级纪检员激励机制，采取“基本报酬+购买服务+集体经济收益奖励”方式，2017年3月起，工资报酬增至1200元。

　　丹寨现有村级纪检员91名，承担村级民生监督职责，发挥一线终端监督“探头”作用。长期以来，村级纪检员每月工作报酬才200元，尽管待遇低，但他们不计报酬，精力投入到民生监督工作中去，群众权益得到维护，赢得了信任、支持和认可，也体现了自身价值。

　　可是，村纪检员也有自己的“难处”。一方面，因顾不上家，顾不上农业生产，家人怨言怨气;另一方面，一线监督中，监督的对象是身边人、甚至是熟人，得罪人在所难免，背负的压力、责任和心里负担都非常之大。

　　在强化理想信念留人、感情留人的同时，丹寨县将目光放在“待遇留人”上。2017年3月，丹寨县建立财政投入机制，统筹提高村干报酬，其中村纪检员基本报酬由原来每月200元增至1200元，并代缴新型农村合作医疗经费全额纳入县级财政预算。工资报酬由乡镇按月存入村纪检员个人“一折通”，不再扣除绩效报酬，让他们真情服务、安心干事。

　　年初，提出购买服务清单，乡镇与各村居签订购买服务协议，定向委托村纪检员提供有偿服务。服务内容为：落实党风廉政建设“森林管护区”制度;加强民生监督，严格执行《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，落实惠民政策“四要五严禁”;建立完善党风廉政风险防控机制，规范村级“三资”管理，党务、村务公开透明;加强廉政教育和文化建设，整治发生在群众身边的不正之风和腐败问题等。建立“月报告+年考核”机制，“月报告”占年度考核总分20%，“年考核”占年度考核总分80%，党风廉政服务金额为700元/年/人。

　　鼓励村纪检员参与村居“两委”领办、代办、创办农村合作经济组织和经济实体，通过入股企业或“公司+支部+专业合作社+贫困户”模式，用好村级集体经济发展专项基金，专款专用、加强监管，提高效益。发展“短平快”项目，激活农村集体资金、资产、资源，壮大村级集体经济，增加群众收入。村集体经济收益，分10万元以内、10-50万元、50-100万元、100万元以上四个档次，按20%比例计算奖励金额，对发展壮大集体经济参与度和贡献度多少，由高到低依次递减对村级纪检员等村居干部进行奖励。

　　报酬提高后，村级纪检员队伍将得到进一步稳定，有利于引导、组织他们有序参与基层民生监督，充分发挥好“探头”监督作用，并在实践中提升觉悟和境界，“愿意干”并“干得好”。(陈焕春)