据黔东南州人民政府网 2010年11月，凯里市纪委出台了《村级纪检员绩效考核（试行）办法》，决定自2011年开始对村级纪检员工作进行量化考核，并将考评结果与村级纪检员待遇挂钩。

　　绩效考核管理主要包括：村级纪检员是否督促村“两委”班子认真贯彻落实党的路线方针政策、执行上级党组织的决定决议、遵守国家法律法规等情况进行监督检查；是否坚持每季度对村党员进行先进性和党风党纪教育；监督检查对群众的来信来访是否做到有记录台帐，内容完整，处理及时，群众是否满意；监督检查“村务”公开是否及时，内容是否准确以及是否按时完成上级交办的其他工作任务等。

　　通过考核， 2011年，全市212个村（居委、社区）纪检员共有199名为合格等次，有13名为不合格等次，发放绩效工资142920元，大大提高了村级纪检员工作的积极性和主动性。一年来，全市各基层纪检员在乡镇（街道）党委、纪委的领导和指导下，按照各自职责真抓实干、认真负责的完成了镇纪委给予的各项工作，走访群众20000多户，参与民主决策1800余人次，排查各类矛盾纠纷700余起，监督村务公开、参与民主理财800余次，及时报告重大问题、纠正违规问题100多个，协助村党支部、村委会建立健全议事规则、廉政制度等规章制度，为全市基层党风廉政建设工作作出了积极贡献。