本网讯 明查暗访线上线下多措并举，广纳民意，汇聚民声，丹寨县绩效考核营造了比学赶帮超浓厚工作氛围，激发工作内生动力，有力推动各项工作深入开展。

　　考核标准年初下，年度工作按规划。为指引好各单位年度工作开展，丹寨县绩效办结合各单位工作实际，每年年初让各单位对接省州，结合县委、县政府工作安排，科学制度好各自单位工作目标，县绩效办根据各单位上报的既定目标科学制定考核标准，并于年初及时下发到各单位，让各单位年度工作目标具体，方向明确，台帐资料收集有标准。

　　考核人员专业化，考核过程科学化。丹寨县为实现绩效考核科学化，专门成立了丹寨县绩效考核办公室，考核人员从各单位业务骨干中选派，从而确保考核组成员个个业务精通，考核督查过程科学准确。同时，对考核督查人员开展专业培训，签定军令状，实行谁考核谁负责年度责任制。

　　考核途径多元化，考核结果公平化。为确保绩效考核公平、公正、透明，丹寨绩效考核途径实行多元化。一是考核组每季度对被考核单位开展一次明查。及时督促各单位工作有序推进，并将督查结果列入考核成绩。对工作中存在问题的单位及时下达整改通知书，限期整改，督促各单位跟上全县建设步伐不掉队。二是考核组每季度开展一次暗访工作。通过走访群众，核实被考核单位工作的真实性和落实效果。三是开通网上纳谏平台。督查组是否有人情分、指导是否科学;各单位工作是否有假、大、空，丹寨县网上纳谏平台就如一双无形的眼睛，时刻紧盯着。

　　丹寨县绩效考核明查暗访线上线下多措并举，成功实现了考核人员和被考核单位双重监督，不仅确保绩效考核过程科学、公平，更营造了比学赶超的良好工作环境，充分发挥绩效考核指挥棒作用，激发工作内生动力，有力促进了各项工作深入开展。(罗振锋)