据介绍，目前我省有公务员18万人，加上参公人员，共21万人，为加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员平时工作表现和工作实绩，平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉方面的日常表现，突出考核工作实绩，以履行职位职责、完成阶段性目标任务、工作质量和出勤等4个方面，作为平时考核的重点内容。

　　考核指标体现对公务员的基础性要求与岗位特性要求，注意结合岗位特点，将依法行政、工作作风、诚实守信、服务质量、服务对象满意度等内容纳入平时考核评价指标。

　　公务员以日常纪实为基础，结合工作任务以周或月为周期，如实记录平时工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况，出差错和未完成情况及原因等，进行自我评价。

　　平时考核是年度考核的基础，对平时考核成绩突出的公务员，及时进行表扬和鼓励，对平时考核成绩较差的公务员，应及时进行批评教育，提出整改要求，限期改进，经教育后仍不改进的，应按有关规定及时给予必要惩处。

　　省人力资源和社保障厅有关负责人介绍，我省公务员主管部门研究出台公务员平时考核办法，更加注重个人工作纪实，更加注重考核结果应用，开展公务员平时考核信息化试点，使平时考核真正成为评定公务员的“一杆秤”，让“会做事”的脱颖而出，“会来事”的没市场，有效避免“急拿现用”，不断提高用人选人的公信度。(姚东)