外面看似不起眼，里面处处戒备森严：门前两名警察把守着，门后又是两名警察把守，唯一的通道上也有警察站岗。昨日，经特许，本报记者和我省人事考试巡视组一行，对我省今年公务员笔试阅卷现场“探秘”。

　　打分百名老师鼠标打分

　　当天上午9点半，经省人力资源和社会保障厅考试院事前组织，省人大代表、省政协委员代表、党代表、省政府纠风办、考生代表、考生家长代表等一行，来到贵阳城郊一个较为偏远的地方。

　　大门外戒备森严，24小时民警把守，入口处设有提示“请出示工作证”，但从远处看，这栋楼很不起眼。

　　记者随巡视组进入这栋楼，阅卷现场就设在一层楼高的会场里，主席台上有两个全景摄像头，记录着每个阅卷老师的一举一动。

　　阅卷现场鸦雀无声，100名老师正在全神贯注地盯着各自桌子上的笔记本电脑，手边放着一个长方形的打分鼠标。阅卷组长也认真地看着自己桌子上的电脑，显示器显示着每名阅卷老师的阅卷情况。

　　阅卷组长潭老师说，阅卷前要制定标准答案。如何制定，这是机密，绝对不对外宣传。接下来，是对阅卷老师阅卷前进行集中培训;最后才是正式的阅卷。

　　题卡全扫成电子文档

　　据了解，4月13日，全省考生笔试结束后，随即转入试卷、答题卡回收、扫描阶段，现在已经进入试卷评阅阶段。

　　阅卷员是阅卷质量的关键。据了解，此次阅卷，是从我省有关高校中抽调出100名具有中级以上职称、从事中文及相关教学或科研的教师参与阅卷工作。同时成立的核心专家组，由我省高校中抽调出来，具有副高以上职称、多年进行中直机关和我省公务员招考笔试阅卷、经验丰富的专家组成。

　　笔试结束后，省人力资源和社会保障厅考试院，安排12台扫描仪，用3天时间，将374498张题卡、12504张考场记录单扫描成电子文档。据介绍，在整个回收、扫描过程，严格按照程序，并有视频监控全程记录。这些录像资料，将保存半年以上，以便有异议时调来查阅。

　　客观题(行政职业能力测试)：完全采用机读OMR识别模式，自动评卷、登分，生成数据文件，即考生成绩，人工无法干预。

　　主观题(申论)：将答题按阅卷要求进行电子切割是，并设置好评卷参数，即使是阅卷的老师，自己也触摸不到试卷，只能在电脑上看到自己所评阅的那道题。

　　主观题最少两位老师打分

　　主观题，采取网上评卷和多评制。网上评卷，它把多年人工评卷积累的丰富经验和现代化计算机网络技术、图形扫描和处理技术相结合，有效地控制评分误差。

　　省人力资源和社会保障厅考试院孙伟院长解释说，采取多评机制，即计算机自动随机将考生答题，分发给任意两位阅卷老师，如果这两名阅卷老师，给该考生打分在设置的打分误差内(每题总分的20%以内)，即取这两名老师给分的平均分。若超过了评分误差分值，则系统将该试题分发给其他任意一位阅卷老师，若评出的分数也在误差分值之外，此题最后由阅卷组长仲裁得出该考生该题的最后得分。

　　复评分不一致电脑报警

　　据介绍，每道试题都设置了最低评阅时间，防止阅卷老师赶速度，不顾评阅质量。在最低时间内，阅卷老师无法翻阅下一道试题。

　　与此同时，还采取了复评机制。在评卷老师每完成100份试卷的评阅后，计算机会自动将其之前评阅的100份试卷中，随机抽出6份，发给该老师让他重新评阅，如果每次评阅的分数不完全一致，计算机会自动报警，并将情况发送给阅卷组长。

　　据了解，在阅卷过程中，阅卷老师只能看到他所评阅的这道题，其余的根本无法看到。

　　考生成绩预计5月中旬公布。（姚东 冯云 吴东俊)