据韩联社26日报道，从明年开始，流行多年的韩国国有企业岗位“世袭制”将被禁止。

　　韩国国有企业在职工退休时对其子女进入本企业就职给予各种照顾。此前在国会的问政中，有议员质疑为何有76个国有企事业单位规定岗位可以“世袭”。经过调查，虽然各国有企业并没有相关明文规定，但在职工因工伤亡或正常退休的时候，其子女可以以集体签合同的方式“优惠”成为该企业的员工。此外，国有企业还给员工子女提供各种形式的助学金或奖学金。

　　《韩国日报》26日报道称，随着韩国政府针对国有企业高强度调整方案的出台，原本的各种“岗位世袭制”、“提供子女教育金”等不良传统将被禁止。特别是对国有企业的评价将更加严格，对于得分较低的国有企事业单位，不仅将大幅删减其奖金，还将建议更换最高经营人员。韩国政府将下大力气查清国企负债剧增的原因并公之于众，对于负债规模严重的企业，韩国政府将督促其进行事业调整、变卖资产、减少成本等高强度改革。

　　近年来，韩国国有企业亏损严重，最近5年韩国政府对国有企业的各类援助和补助资金达到165万亿韩元。但严重亏损并不影响韩国国企，他们不计经营成本不断提高自身福利，去年韩国国企员工的工资已达到韩国平均工资水平的2.5倍。 (环球时报驻韩国特约记者 王刚)