本网讯  村级后备干部是村级干部储备的重要资源，为乡村发展准备人才力量。为做好今年底村级组织换届工作，切实选好配强村“两委”领导班子。羊坪镇党委提前谋划、科学部署，多措并举深入开展前期调研准备工作，切实摸清本届村级组织现状，保障换届选举工作顺利进行。

　　强化摸排，建立健全好村级党组织后备力量数据库。一是真摸实做，为村级党组织后备力量储备来源。镇党委以脱贫攻坚网格为基础，以主动参与脱贫攻坚和新冠肺炎疫情防控为主战场，以民生工作为基础，深入检验党员的党性问题，将党员的党性问题作为一个重要参考指标。二是走访老村干、老党员，全面掌握村级党员情况。经过走访，许多老村干、老党员对村上的党员同志心里都是“亮亮的”，哪个适合做村党组织带头人后备力量，哪个不能做，都有比较独到的见解，站位也比较高。三是主动找年轻党员谈心谈话，深入了解年轻党员的内心世界，向年轻党员灌输党的知识。四是强化信息研判。结合村“两委”掌握情况，深入分析，深入研判，确定好村党组织后备力量数据库。

　　强化政策宣传，尊重民意，宣传好政策，为选优配强村级党组织带头人打下基础。一是以实施村党支部书记村委会主任“一肩挑”工作为契机，选优配强村级党组织带头人。羊坪镇在实施村党支部书记村委会主任“一肩挑”工作时，当时就采用了比较原始的工作方法，对党员同志一户一户的走访，一个一个的宣传政策，一个一个的征求意见，真正把村的能人党员推荐出来，选举出来。二是强化村级党组织书记年轻化知识化。针对当前工作实际，推动工作不仅能跑腿，而且还要具备电脑操作、政策掌握、智能手机运用等多方面能力，村级党组织书记去老龄化已是一种必然。三是做好有能力符合条件的思想工作。通过实践，这一点非常重要，不仅把不想做村干又符合条件的党员说服说通，还要把想做村干又不符合条件的同志知难而退，坚决杜绝占着茅坑不拉屎的现象发生。

　　强化背景审查，纯净村级党组织书记队伍。一是建立村级后备力量数据库背景审查台账。从复退军人、外出务工经商人员、大学毕业生、村级致富能手中挖掘人才，建立好数据库。二是将政治审查放在首位，对村党组织书记人选的审查，政治过硬是基础，党性修养是基础，着重把对党忠诚、政治坚定、担当作为的优秀人才选到村级班子里来。（杨汉森）