据悉,本次目标制定工作将省委、省政府分解到省级机关各部门的835项重点工作任务,全部定入112个单位的职能绩效目标,保证了省委、省政府部署安排的各项工作有部门抓落实。第一次单列脱贫攻坚目标,省直目标绩效办将采取加大权重、给予一定分值的方式强力推进。

　　在目标制定的指导思想和操作流程上,采取分类管理的方式实施管理,不搞一刀切、不搞一个模式、不用一种方法,在目标的数量和绩效要求上都体现了个性化特点。112个省直部门的职能绩效目标最多的64项,最少的7项。坚持季度“负面清单”管理模式,省直目标绩效办指导各单位将全年目标任务按季度进行分解细化,明确每项目标任务的季度工作量、绩效要求和完成时限。改变了以往年终考评“一锤定音”的评价模式,突出过程管理,确保目标任务按进度得以落实,从而提高了管理质量和效率,减轻了部门负担。(记者 郑玲)

　　据悉,本次目标制定工作将省委、省政府分解到省级机关各部门的835项重点工作任务,全部定入112个单位的职能绩效目标,保证了省委、省政府部署安排的各项工作有部门抓落实。第一次单列脱贫攻坚目标,省直目标绩效办将采取加大权重、给予一定分值的方式强力推进。

　　在目标制定的指导思想和操作流程上,采取分类管理的方式实施管理,不搞一刀切、不搞一个模式、不用一种方法,在目标的数量和绩效要求上都体现了个性化特点。112个省直部门的职能绩效目标最多的64项,最少的7项。坚持季度“负面清单”管理模式,省直目标绩效办指导各单位将全年目标任务按季度进行分解细化,明确每项目标任务的季度工作量、绩效要求和完成时限。改变了以往年终考评“一锤定音”的评价模式,突出过程管理,确保目标任务按进度得以落实,从而提高了管理质量和效率,减轻了部门负担。(记者 郑玲)