再过4天，第一届中国贵州人才博览会就要开幕了，为培养、用好、留住这些即将在黔工作的高层次人才，《贵州省人才工作目标责任制考核办法(试行)》于日前发布，该办法对市州党委、政府，省直相关部门提出了多项考核要求。

　　考核对象(采取分级负责的方式进行)具体分为：市(州)党委、政府及主要负责人，省人才工作领导小组成员单位及主要负责人，人才工作涉及的省直相关部门及主要负责人。

　　考核指标内容分为10项，每项10分，共100分。考核形式为专项考核，原则上每年开展一次。具体步骤为：1.自查。2.述职。3.测评。4. 谈话了解。5.核实印证。6.量化评分。7.综合评价。考核工作小组根据量化打分，结合查阅资料、谈话了解、实地考察等情况，经综合分析研究，按“优 秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四个等次，提出综合评价意见。

　　考核工作小组将提出的考核等次建议向省人才工作领导小组汇报，经省人才工作领导小组审议同意后，发文公布考核结果。通过考核，对获得优秀等次 的，予以通报表扬;对获得良好等次的，鼓励总结提高;对获得合格等次的，督促改进提高;对获得不合格等次的，通报批评，限期整改。各地各有关单位的人才工 作目标责任制考核结果，作为领导班子实绩考核的重要内容之一;主要负责人的考核结果，作为干部实绩评价、奖惩和使用的重要依据之一。(记者 许泽斌)