——七论贯彻落实省委十一届三次全会精神

　　环境是发展的生命线,效能是环境的“主经脉”。“主经脉”运行通畅、搏动有力,发展环境、发展质量才有保障。要迅速掀起一场“效能革命”,为加速发展、跨越发展、转型发展创造更加优异的环境。

　　着力向简政放权要效能。继续深化行政审批制度改革,切实优化审批程序,清理各类收费。彻底清理行政审批事项和规范非行政许可审批项目能简则简,能放则放;开辟绿色通道,实行特事特办,最大限度地压缩行政审批时间,提升服务水平。同时,规范中介市场,严查商业贿赂,纠正违法违规行为。

　　着力向改革创新要效能。改革创新出生产力,也出执行力。要创新工作思路、目标管理、督促检查,围绕各项工作中的难点、重点、热点和人才科技工作中存在的体制机制性问题,用新视角、新思路去分析问题,用新方法、新举措去解决问题;发挥考核“风向标”和“指挥棒”作用,形成“一把手”抓“第一资源”的机制,促进各级领导干部像抓项目那样抓人才;加大对人才科技工作的督查力度,形成一级督办一级,一级对一级负责的执行落实机制。

　　着力向依法行政要效能。市场经济是法治经济,必须运用法律法规调整政府、市场、企业间的关系,坚持依法办事,坚持政务公开,坚持制度保障。对各类市场主体依法管理、依法服务、依法维护;大力推进阳光政务,用“显规则”驱除“潜规则”,保障人民群众的监督权和知情权;全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制,保障各项制度、程序、标准的全面落实。

　　着力向责任追究要效能。问责制是行之有效的权力监督机制,是建设服务型政府的重要途径。要坚持党委与政府同责,既治理行政有错行为,又重视行政无为问题,切实做到既要廉政,也要勤政;要强化行政监察问责,强化行政过错问责,党政班子问责。对决策失误、失职渎职、效能低下、督查不力等行为,要按照有关规定严肃依法依规处理。

　　着力向队伍建设要效能。机关效能建设,目标在“效”,功夫是“能”,核心在“人”。要切实加强班子建设,大力提升干部素质,坚持正确用人导向,真正做到看德才选人、凭实绩用人。机关效能建设,根本上是作风问题。要下更大的决心整治“庸、懒、散、慢、浮”等问题,使各级机关发展意识有新增强、工作效率有新提高、服务能力有新提升,努力创造更加优异的发展环境。

　　“梧高凤必至,花香蝶自来”。处于同步小康关键期、攻坚期的贵州,迫切需要聚合优良人才、积累优势资金、吸纳优质产业,但这些稀缺资源不会从天而降,唯有靠比周边地区更硬的工作作风,更高的行政效能,更优的发展环境,才能在区域竞争格局中先人一步吸引各种资源奔向贵州,凝聚成推进转型跨越的强大能量。