本网讯  近年来，剑河县仰阿莎街道聚焦乡村振兴战略，以加强村居干部、普通党员、乡贤人才等三支队伍建设为突破口，不断搭建平台、创新载体、优化环境，着力构建村干部带领实干、普通党员埋头苦干、乡贤人才昂首巧干的组织振兴格局，为真正实现‘强村富民’注入‘源头活水’。
 

　　培优村居干部队伍。坚持多渠道选拔，通过从在外人才中“引”、新型经营主体中“选”、退役军人中“挑”、后备力量中“提”，选优配强村干部队伍。实施村居后备干部“开源工程”，大力招考村居工作人员，公开选拔17名年轻大学生充实到村居干部队伍，优化年龄和知识结构。坚持人岗相适原则，结合村居党组织书记、村委会主任“一肩挑”工作，调整村干部队伍，进一步优化年龄和学历结构，截止目前，全街道16个村（社区）基层党组织4个社区和3个村推行了村党支部书记和村委主任“一肩挑"。深入实施村党组织带头人队伍提升工程，持续实施村党组织书记素质提升工程，每年组织全体村居党组织书记进行集中轮训。建立动态调整机制，对服务意识差、工作能力弱、群众意见较大或有违纪违法行为的及时进行调整，清退受过刑事处罚的村干部2名，并建立村党组织书记日常调整任职资格制度，推动整体优化提升。建立后备人才递进培养机制和村党组织书记后备人才库，注重从退役军人、回乡创业人员、本村致富能手中选拔村级后备干部。
 

　　建强农村党员队伍。严格日常管理，制定《农村党支部主题党日运行规则》，严抓学习、公示等制度。坚持党员发展计划向农村倾斜，加大从农村致富能手、青年农民中发展党员力度，不断优化农村党员队伍结构。严把党员发展程序，着力解决农村党员老龄化问题。扎实开展农村党员教育，每年组织分期分批对全体农村党员进行轮训，提升党员素质能力。规范党员管理，根据职业特点、年龄结构、身体状况等实际情况，将农村党员细分为“在职、在家无职、年老体弱、流动”四种类型，采取“在职党员抓履职尽责、无职党员抓设岗定责、年老体弱党员抓人文关怀、流动党员抓沟通联络”的管理措施，组建党员志愿服务队，开展慰问贫困户、村庄义务保洁等工作，打通联系服务群众“最后一公里”，引导党员在巩固脱贫攻坚成效、推进乡村振兴等工作中奋力作为、贡献力量。今年以来，基层党员落实村级脱贫攻坚、群众服务和人居环境整治等方面重点任务百余件，开展为民志愿服务500余次。　　

 

        带活乡贤人才队伍。充分挖掘、组织、整合乡贤资源,以抓政策、抓阵地、抓培养为重点,为乡村振兴发展提供人才队伍保障。通过寄发《公开信》、借助老乡QQ群、微信群等平台广发“英雄帖”，邀请从农村走出去的机关企事业单位退休干部、农村知识青年、退伍复员军人、外出经商人员等组建“返乡能人”顾问团，回乡贡献、返乡创业，反哺家乡发展。积极发挥老党员、退休干部、老教师等群体在解决纠纷、调节矛盾、乡风文明建设、留守儿童教育管理等方面的作用，通过成立乡贤理事会，召开座谈会、设立工作室、成立调解室等途径，让乡贤人才更好融入乡村大家庭，协助村“两委”理清发展思路、开展农技培训、带头发展产业项目，形成村庄自治配合力。