本网讯 剑河县把纪律和规矩挺在前面，着力抓早抓小、动辄则咎，从明确约谈范围、注重约谈方式和健全约谈机制入手，持续推进约谈常态化。

　　明确约谈范围。统筹考虑时间节点、问题性质，个人态度和群众口碑等因素，坚持“三个区分开来”，明确对反映问题笼统、难以查证核实，反映问题轻微，问题单一、情节简单，苗头性、倾向性问题的均纳入约谈范围，在重点领域、关键环节和重要岗位的定期加强教育提醒，并且聚焦扶贫和民生领域的突出问题，通过约谈提醒督促责任落实，推动脱贫攻坚政策措施落地见效。2017年，全县对党员干部开展常态化约谈3629人次，其中县级干部36人，科级干部481人，一般干部2641人，其他干部471人。

　　注重约谈方式。按照一人一套约谈方案，一份约谈提纲，一份问题清单的要求开展约谈，面对面指出存在问题，提出整改要求，深挖问题根源，把解决显性问题与隐性问题，解决当前问题与长远问题有机结合起来。坚持以谈促醒，以谈促警，以谈促改的工作原则。围绕党员干部党性作风蜕变由小到大，从轻到重演化轨迹全过程，针对性开展预防提醒、询问示警、纠错诫勉、问责处分约谈，体现严管就是厚爱，防止小错酿成大错。把涉及扶贫领域及工程项目等36个违纪问题易发多发的部门作为重点约谈提醒对象，对其领导班子成员及重要科室干部实施集中警示约谈，做到多打招呼早提醒。2017年，全县开展预防提醒谈话3452人，示警约谈43人，纠错诫勉约谈90人，问责处分约谈44人。

　　健全约谈机制。对各乡镇(街道)以及县直各纪(工)委是否认真开展约谈、约谈形式和方法是否合理、工作成效是否显现等问题，建立督导机制，确保约谈工作有效开展。按照“谁约谈谁负责”的原则，做好相关档案资料的整理、存档，对约谈对象存在的问题提出具体整改要求，实行台账管理，跟踪问责，对措施不到位、整改不力的，按照相关规定，实施责任追究，直至整改到位，对约谈弄虚作假的，一经核实，从严处理。并且注重抓引导、造声势、强震慑，加强正反面典型案例、好经验好做法和综合性新闻的宣传报道，为约谈工作营造良好舆论环境，让有“问题”的党员干部受到警示和震慑，从而主动向组织交代和说明违纪问题。(邰端端)