九天赚一个月工资你心动吗

　　中秋、国庆“双节”临近，有人在绞尽脑汁“拼假”，以期“拼”出一个超长假期。与此同时，也有人“逆势”提出：如果“双节”连着加9天班，就可以拿到22个工作日的工资，也就相当于赚到一个月的钱，这也令不少人怦然心动。

　　昨日，贵阳市劳动保障监察支队发布“双节”加班工资计算方法：以贵阳主城区(一类地区)最低工资标准计算，中秋、国庆连加9天班能够得到1500多元加班费。

　　“双节”加班 加班工资这么算

　　根据国务院办公厅公布的2015年部分节假日安排，今年中秋、国庆两节中4天法定假日(9月27日、10月1日、2日、3日)，5天休息日(9月28日、10月4日-7日)。

　　“根据劳动法的相关规定，法定节假日加班，应按300%支付加班工资;公休日安排加班，不能安排其补休的，按照200%支付加班工资。”贵阳市劳动保障监察支队负责人介绍，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

　　市劳动保障监察支队表示，根据上述计算法，只要确定“加班工资计算基数”就可确定加班费。《贵阳市企业工资支付办法》对此有明确规定，如劳动合同对加班工资有约定的，一般按约定标准确定;如果用人单位与劳动者未约定加班工资支付计算标准的，按劳动者本人的工资总额计算。如果按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准的，加班工资计算基数按当地最低工资标准计算。

　　“需要注意的是，今年10月1日起，我省将执行最新的最低工资标准，因此，中秋与国庆的加班工资的计算基数不同。”该负责人算了一笔账：以目前贵阳一类地区(云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、观山湖区和清镇市)最低工资标准(10月1日前为1250元;10月1日后为1600元)计算，中秋法定假加班费：1250元÷21.75×300%=172.4元，中秋休息日加班费：1250元÷21.75×200%=114.9元;国庆法定假加班费：1600元÷21.75×3×300%=662.1元，国庆休息日加班费：1600元÷21.75×4×200%=588.5元。“双节”9天加班费合计：172.4+114.9+662.1+588.5=1537.9元。

　　9天能赚1个月工资半数劳动者“心动”

　　如果9天全加班，用人单位应支付相当于22天的加班费，约一个月的工资。日前，贵阳市劳动部门通过对企事业单位、公司白领、餐饮行业等调查发现，半数劳动者表示很“心动”。

　　调查结果显示：近五成劳动者表示“愿意加班9天赚取一个月工资”;有近三成劳动者表示“我要假期，不要加班”。

　　“如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。”一位公司白领说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。其表示自己现在一个月的工资是5000多元，如果只花9天时间就能再赚到5000元，何乐不为。

　　未付加班费劳动者可投诉

　　贵阳市劳动保障监察支队提醒：用人单位不能强迫劳动者加班，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　贵阳市劳动保障监察支队表示，虽然劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》的有关规定应当得到300%的工资报酬，但依旧有许多劳动者在节假日加班却得不到相应的加班工资，或者加班工资计算不正确。如有类似情况，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉。(记者 胡锐)