本网讯  2021年是“十四五”开局之年，也是村“两委”班子换届选举之年。为更好实现巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、奋力推动经济社会高质量发展提供坚强组织保证，孟彦镇以更高标准、更高质量，多措并举，努力打好换届工作“组合拳”，稳步推进村“两委”换届工作。

　　强化“两个引导”，提升换届认知度。一是强化组织引导。研究制定换届工作实施方案，成立村“两委”换届工作领导小组和换届工作专班，统筹干部职工、驻村工作队、村“两委”力量，以行政村为单位，实行责任区包保制度，组织签订村“两委”换届工作责任状100余份，压实换届工作责任。二是强化宣传引导。全员下沉到村到组到户，采取群众会、网格会、院坝会等形式，组织开展换届政策宣传会30余场，参会群众累计达500余人。以“线上+线下”相结合的方式，充分利用广播、宣传栏、公众号、微信群、QQ群等宣传阵地，创新宣传形式、拓宽宣传阵地，加大换届政策和纪律要求的宣传，张贴换届纪律“十严禁”及举报方式17份，宣传标语200余条、横幅20余条，营造换届良好氛围。

　　深入摸清“三情”，确保信息准确度。一是突出重点，摸清村情。组织党政班子成员及包村干部深入各村，围绕“七个摸清”“八个心中有数”摸清村情实际。紧盯软弱涣散、信访矛盾突出、历史遗留问题较多等情况，召开专题会议13次，逐村分析研判。已整顿提升软弱涣散党组织1个，排查整治换届重点难点村1个。二是找准热点，摸清民情。采取召开座谈会、进村入户、个别访谈等形式，广泛听取党员、群众对换届工作的意见建议，逐村建立问题台账，及时排查化解矛盾纠纷。三是聚焦难点，摸清选情。全面推行谈心谈话制度,做到“四必谈”,采取集中谈话、个别谈话相结合的方式，组织谈心谈话80余人次。精准掌握各村“两委”班子运行情况、村干部思想动态、党员群众满意度等，把村情选情吃透，把党员干部思想理顺。

　　牢牢把好“四关”，提高群众满意度。一是严把“政治关”。在换届选举中，突出政治标准，将那些政治过硬的干部选拔出来，确保选举出的干部，任何时候都坚定政治立场，敢于同歪风邪气和不正之风作斗争。二是严把“品行关”。道德品行是干部开展工作、履职尽责的“风向标”，也是干部担当作为、为民服务的“指挥棒”。换届要把那些明大德、守公德、严私德的干部选举出来。只有具备了良好的品行，才能真正做到权为民所系、利为民所谋；才能真正想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困。三是严把“作风关”。把好“作风关”，就是把好群众的“幸福关”，也是把好政治的“生态关”。在换届选举中，要始终坚持高标准、严要求，以铁的纪律、严的监督推动换届工作顺利开展。四是严把“能力关”。换届选出的干部要注重“能力关”，既要能当政策方针的“宣讲员”，又要能当人民群众的“服务员”，更要能当群众致富的“领头羊”。目前，全镇换届后备力量已联合派出所、司法、综治、计生、纪检等部门开展初审，均符合条件，各项换届工作正有序推进。（黄昭媛）