人常说，组织部门是“党员之家、干部之家、人才之家” 那么将“家”中的新人培养好就是组织部门自身建设的长期任务。剑河县委组织部用“四心”营造浓浓“家”味，力促新进组工干部健康成长。

　　“真心”实意去温暖。“家”就是关心爱护，就是温暖体贴。党员、干部都是“家”的成员，剑河组织部以家庭温暖营造健康向上、和谐活泼的“大家庭”氛围。一是组工干部是“家”的主人，新进组工干部要干的第一件事就是学习剑河县委组织部编写的《组织志》一书，对剑河组织部的历史、传统、优秀人物事迹有所了解，让组工干部感受到“家”的渊源，激发新进干部内心的自豪感与荣耀感;二是领导干部是“家”的仆人，新组工干部进入组织部后，都会获得到一本印有老组工干部电话号码的《中共剑河县委组织部通讯录》，以便新组工遇到问题、困难时可以随时得到老组工的帮助，新组工干部们亲切的称之为“爱心服务册”，老组工用他们的真心赢得了新组工的温暖。

　　“匠心”独运来学习。组工之“家”是新进组工干部学习的场的所，剑河组织部用“三个一点”学习法助推新组工学习步伐。一是领导干部少休息一点，利用休息时间，采用领导干部与新进员工一对一结对子学习方式，利用老组工丰富的经验帮助新进组工尽快成长;二是新进组工多问一点，在学习上遇到困难时不耻下问，领导干部也放下架子诚心教导，营造良好学习氛围;三是对待同事宽容一点，新组工在学习过程中往往会出现很多错误，这就需要广大老组工多宽容、多鼓励。通过“三点”学习法，剑河县组工工作不断取得佳绩。

　　“信心”十足压任务。干部之“家”是培养干部的田园，耕耘者的技术决定着收成的多少，剑河组织部以压任务的方式，培养实干型人才。一是领导对新组工干部有信心，没有风吹雨打，哪会有秋实的成熟，2012年剑河组织部新进的年轻组工干部，通过领导不断的任务磨练，目前都已成为独当一面的组工干将;二是新组工干部对自己有信心，用他们“敢于不耻下问、敢于挑战自我、敢于创新思路”的“三敢”精神快速融入了组工大家庭;三是“学、动”两平衡(即学习工作与运动健康两平衡)，没有健康的身体就扛不住艰巨的任务，在组织部常务副部长的带领下，成立了“剑河组工篮球队”，利用周末时间与乡镇、机关单位打篮球友谊赛，这不仅锻炼了干部的身体，也增进了单位与单位之间、同事与同事之间的感情交流，使得剑河县组工工作干的有声有色。

　　“一心”一意正家风。良好的“家风”是持“家”的根本，组工之“家”更是如此，剑河组织部在组工干部中倡导“三风”以正家风。一是树“求真务实”之风，倡导新组工积极参加“组工干部下基层”活动，在基层一线找办法、求对策、抓落实，对每一项工作都要有计划、有行动、有结果，对确定的事要一件一件抓实、抓细、抓到位，确保取得实效。2013年剑河组织部结对帮扶岑松镇屯州村，通过县级领导结对帮扶三户，科级干部结对帮扶二户，一般干部结对帮扶一户的方式开展干部下基层帮扶活动;二是树“严谨细致”之风，树立“组织工作无小事”的责任意识，坚持从一点一滴做起，剑河组织部制定“原则性问题决不能出、技术性问题不应该出、常识性问题不值得出”的“三不”工作法，从严要求新组工干部;三是树“廉洁正派”之风，要求新进组工干部在日常工作中要“敢说真话、敢唱黑脸、敢于碰硬、敢于说不、敢得罪人”的“五敢”作风，不以感情代替政策，不拿原则换取人情，切实做到客观看人、科学识人、公正办事。(孙万胜)