“叶哥，工区单身宿舍和洗漱间的窗帘都安上了，现在休息和洗澡也方便多了，我准备先去洗个澡。”5月29日下午，刚刚走到施秉桥路检养工区大门口，包保对点服务干部叶志权就听到了工长王永红热络的感谢。

　　从今年2月份开始，凯里工务段以“干部作风建设年”为契机，段、车间137名干部，走出机关、走进基层、走近职工，以包保、对点服务为己任，以真蹲实驻接地气的实际行动调研基层实情民意，化解矛盾纠纷，服务职工群众。

　　据了解，自“干部作风建设年”活动启动后，该段领导、中层干部、一般干部根据自己岗位和职责，结合工作实际，从经菅管理、安全生产、廉政建设教育、政治理论和业务学习五个方面履行岗位职责和解决职工生产生活中存在的问题，提出对包保、对点服务工作和岗位工作的设想、思路、方法。与此同时，对有事到段、车间的一线职工，公开实施 “四个一”：即一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶止渴，一席话语解难。不断加大对脸难看、门难进、事难办、话难听“四难”干部调整处理力度，营造干群“鱼水”关系。同时，为实现科学督考、奖勤罚懒，该段还探索建立工作考核、干部考核、勤廉考核、民主评价、结果运用的“五位一体”的科学评价体系。干部每天统一填写工作日志，每月实行分管领导签阅制度，由干部部门不定期进行抽查，避免弄虚作假。

　　目前，该段上下转作风、干实事、谋发展氛围浓厚。眼下，实打实的作风建设，得到了段、车间干部积极的回应，成为激励干部不断提高服务意识的“驱动器”，干部作风得到了切实的转变，促进了全段各项工作的有序推进。(金玉平)