本网讯  2021年是基层换届之年，各地一定要按照中央和省、州、县的部署要求，以更加严谨的作风、更加扎实的工作，落实好基层换届。尚贤任贤、公道正派一直被机关单位视为用人选人的重要准则。但是在实际用人过程中，仍然存在任人唯亲、带病提拔、违规提拔等用人问题，打击了优秀人才的积极性，破坏了公平公正的用人环境，影响了机关单位在群众中的口碑，破坏了客观公正的形象，机关威信频受挑战，机关权威亟待修复。选人用人，要秉承公心为上的标准，方能觅得贤才。如何做到公心选人用人，我提四个方面的要求。

　　一是公心选人用人，要倾听群众意见。尊重上级是天职，但尊重下级、尊重人民却能彰显美德,更能反映官德。进行干部考核时，要将群众评价放在重要的位置上进行考量。深入被考察对象提供服务的基层单位，面对面倾听群众的意见心声，在“民声民意”中了解干部真实日常表现，在“田间地头”辨别干部工作能力。在了解具体情况时，要严格执行保密制度，让群众敢于说真话，愿意说实话，提高群众参与的积极性，客观公正评价被考核干部。真正做到从群众口中，从基层一线真实了解干部，让群众公认、口碑高的好干部真正脱颖而出。

　　二是公心选人用人，要考察干部品德。德才兼备，德为基础，才排次位。品德过关，才能坚定地走正确的道路，坚定不移为单位发光发热，为群众谋利益。反之，则才华越大，隐患越多，危害越强、影响越深。具体要从职业道德、为官政德、生活美德等内容全面考核干部，将考核八小时内外的表现进行综合考察，确保品德过关。

　　同时，要要着力考察干部廉洁从政情况，考察干部是否严格遵守纪律规矩，是否严守工作底线，是否不越红线一步，是否时刻严于律己、清廉为官，为群众选拔出品质优良的好干部。

　　三是公心选人用人，要考察工作实绩。不管身处哪个岗位，都要求工作出成绩、有成果，这也是干部考核工作的核心和重点。要科学考核评价干部的工作实绩，既要认真评价被考察干部的近期工作成果，也要将被考核干部的历史工作成绩摆在台面上进行全面考评;既要评价被考察对象在既往工作中的工作思路、模式、办法，也要了解被考察对象对未来工作的部署和展望。既不弱化历史成绩，也不夸大现有实绩，树立明确的实绩选人用人导向，挖掘出真正有能力、有本事的好干部。

　　四是公心选人用人，要适当容错纠错。人非圣贤孰能无过，在考察过程中，要正确看待被考察对象曾造成的工作过错，不可一棒子打死。要结合容错机制的要求，根据错误发生时的实际情况，正确分析界定错误形式，为群众选拔出真正敢闯敢干、敢创新敢改革的优秀干部。（阙俊）