近年来, 剑河检察院注重人才队伍建设，把人才资源当作第一资源，当成是先进生产力和先进文化的创造者。在开展人才强检过程中，通过实施一系列的干部人事制度改革、公开招考、公开选拔、竞争上岗和双向选择等人才选拔制度，把各类人才聚集到检察事业中来，形成有利于发现人才、善于培养人才、合理使用人才、勇于保护人才的氛围，使检察机关的人才总量稳步增长，素质结构不断改善，人才环境进一步优化。

　　培养造就一批素质型检察人才。面对传统的教育体制，重在应试教育, 忽视素质教育, 理论脱离实际的现象, 该院结合检察机关职能特点, 着力培养既有书本知识又有实践知识的素质型检察人才。在培养模式上，建立健全和形成检察人员培训相配套的重点人才重点培训、优秀人才加强培训、年轻人才经常培训、紧缺人才抓紧培训、不同人才分类培训、同类人才升级培训的动态机制, 先后选送66人次到清华、西政、国家检察官学院、省检察官培训中心等学习培训, 做到干什么学什么, 缺什么补什么, 特别是针对司法考试合格率低的特点, 采取了强化性和适应性培训, 在2010年有10人参考中, 就有9人通过,不仅 解决了办案一线所需人才不足的问题, 也使素质型人才大大提高了解决实际问题的能力。

　　拓宽选才渠道，严格进人标准，把有真才实学、德才兼备的人才选招、选调进检察机关，充分发挥人才推动检察事业发展的积极作用。首先，从优秀应届大学毕业生中选拔5名干部充实，解决人员匮乏的问题;其次，通过招考公务员及时吸收有学历和工作能力的12名优秀人才进来，优化检察干警的年龄结构和知识结构，为检察机关注入一种全新的活力;再次，从热爱检察事业、司法考试通过、勤于钻研检察业务的优秀人才调进检察机关，保障检察队伍随时能够补充新鲜血液。

　　建立健全检察人才的评价标准和手段。以检察业绩为重点，由品德、知识、能力作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯资力，不唯身份，不拘一格，为各类检察人才提供创业的机会、干事的舞台、发展的空间，使他们在实践中崭露头角、施展才华。在使用检察人才上，坚持以人为本，坚持任人唯贤、唯才是举,对那些能够在检察各个关键环节上挑大梁、领风骚、有突出贡献的人，该提拔的提拔，该重用的重用，先后提拔了正科级干部8人，副科级干部3人。与此同时，积极推荐、输送优秀人才到上级机关和乡(镇)任职，先后有3人到省院机关(遴选)、3人到州级机关、3人到邻县任检察长、3人任乡(镇)长，当地干部群众称赞剑河检察院是“培养优秀干部的摇篮。”(彭兴化 石庆伟)